公司奖惩条例

奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作正常运行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。一、奖惩类别奖励分为嘉奖、小功、大功和评先进工作者。惩处分为；警告、小过、大过、除名。二、奖惩工作程序及权限由公司各部门、科室、车间负责人及公司领导向公司管理部提出奖惩事宜或管理部对检查、检举事项确认处理，车间主任及部门、科室负责人具有对其下属的处罚权，班组长有对其下属处罚建议权，其中小功、小过及以下由公司管理部负责人审批，大功、大过及以上由公司总经理批准后生效，在公司公示栏张贴告示，同时惩处事项一律送达纪律处分通知书至本人，管理部在奖惩记录表中登记，以备存查。受惩处员工对公司处理有异议者可在接到通知两天内到公司管理部投诉，否则视为默认。三、员工有下列情形者，予以嘉奖1在对外交往中，积极维护公司荣誉，建立公司良好形象和口碑；2认真负责承办、执行或督导工作得力者；3工作勤奋，提前完成工作任务，表现突出者。4其它应予记嘉奖事迹者。四、员工有下列情形者，给予记小功1对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2积极研究改善工作方法，提高工作劳动效率或降低成本，卓有成效者；3检举、揭发违反公司规定或损害公司利益事件者；4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者；5策划、承办、执行重要事务成绩显著者；6其它应予记小功事迹者。五、员工有下列情形者，应给予记大功1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益；2为维护公司利益，同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；3对公司发展有重大或特殊贡献，应记大功事迹。六、员工有下列情形者，可参加优秀工作者评奖1一年累计两次大功而无记大过者；2在当年工作中，给公司带来重大效益者；3在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，成绩优秀者；4其他可参加优秀工作者评奖事迹者。七、员工有下列情形者，予以警告，并同时予以相应经济处罚1不遵守考勤规定，迟到、早退 30 分钟内按 5 元/次，不打卡 2 元/ 次，旷工按 50 元/天进行处罚；迟到早退 30 分钟以上按旷工论处；2不按要求着装，不戴工作牌；3因过失导致工作发生错误且情节轻微者；4同事之间相互谩骂吵架情节轻微者；5妨碍工作秩序，违反环境卫生制度者；6初次不听上级指挥者；7一个月内，两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；8对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成，处理不当者；9工作时间睡觉或擅离职守未造成