中小企业招不到seo推广人员真正原因
中小企招不到 SEO 推广人的真正原因 很多中小企招聘 人很 他的 人也一,薪福 利待遇跟的公司差不多,什么就是招不到 SEO 推广化人 呢即使有些企公司招聘到了 SEO 推广人,什么留不 住呢到底是哪里出了 ,公司 人想不通,很多人想 不通。 于很多招到 SEO 推广人的公司来,推广人不止是推广 人,他 ,SEO 是一个全能的,貌似什么都会,比如 三的机子出了点 ,于是上叫“李四,你来帮我看 看个机子 到底出在哪里,什么你的机子一直没有 “,“李四,网站底部全是代乱,你看看,我就改了一下 代“,“李四,能不能我机子内存展一下“等等,或 很多推广人遇到 似 ,着想象, 是推广人么 每天各种麻等着他解决,他有 做推广么他是 SEO 推广人么公司能留得住他么当然不能 SEO 化推广人招聘 咱在来看看各大城市招聘SEO, SEO推广 的工作要求 工作 1. 、拓展及 媒体关系及合作网站关系,行媒体 源整合和 ; 2. 推广文案、意文案撰写,推广稿件的外布及控; 互网 活 意和行; 3. 微博运推广、EMS 件推广、事件 、开放平台合 作推广、博客、 、QQ 群、SNS 社区、百度品等各种网 推广形式的划和行; 4. 搜索价平台、合作盟的管理; 5.网站的品牌建及有效外流量 ; 6.完成 交的其他工作。 位要求 1、2 年以上子商/网 推广工作 ,有成功 案 例先; 2、具品牌策划、播策划、网 等系的理知和 丰富的践 ; 3、了解各种网 方法、手段、流程,并有一定成功案例; 4、卓越的策略思和意散能力,具扎的策划功底; 5、秀的文案能力,能撰写各种不同的方案、文案; 6、网文化、网特性、网民心理具有深刻洞察和敏感 知。 7、届 生先。 看了些要求,其很多不自信的 SEO 人会望而却步,不敢 直接去面,同 也不是一个 SEO 推广人所能具的能, 要真算起来,是一个比牛逼的网 策划,明各大 公司 招聘的人根本不懂得什么是 SEO,完全是按照天 才的比例来行招聘的,当然有一句是么的“好要用 在刀刃上“,于一个味公司利益着想的工作人,花出去的 能尽量把公司利于考到最大化,是无可厚非的,但是 并不代表就是合理的,相反, 做反而适得其反,什么要 子 一、不符合企要求的 SEO 推广人 一般的 SEO 化推广人投 的候,看到以上的工作位 要求,会下一大跳,已超出了他本身的能范了,他迷 糊了,他只知道做化,什么微博 、QQ 、EMS 件 推广、事件 、开放平台合作推广、博客、SNS 社区以及 价推广等;些已不是 SEO 化 所具的能力范之内 了,于是他胆怯了,他不敢去面,他心里潜意的告自己, 公司不需要他 的人了;或他可能是一个好的化推广人 ,但是他却不一定是一个好的网 策划,可能成 公司的一种失,而且由招聘人一手造成的,也 招聘 的人并不知道他犯了一个 ,所以得出一个 SEO 推广 人很多,很多公司企也需要注意的人才,但是很多 SEO 人 找不到工作,很多企也招不到 SEO 推广人的原因。 二、符合公司企招聘要求的人 回到上面招聘 “微博运推广、 EMS 件推广、事件 、 开放平台合作推广、博客、 、QQ 群、SNS 社区、百度品 等各种网推广形式的划和行; 搜索价平台、合作 盟的管理“,可以能达到以上招聘的工作人,他是否会 屈尊的呆在一个小公司工作,除非个公司是他自己的,有 一方面原因是公司企 出来的薪酬居然是按照 SEO 化推广 人的准待遇,如果聘人接受了,那公司不是他家戚 或者其他关系者,那就是他子有病;小企小公司 不了 的人才,同也不会理解 的人开出的薪酬准,除非 是大型集,当然 的人才也不会甘愿呆在一个公司墨守成 。 以上两大原因基本上列出了中小企 什么招不到 SEO 推广 人的因素,从根本上来一是企不懂什么是 SEO,二是 企不明确自身需要什么的人才,三是企的薪待遇与工 作位要求程度不成正比。 后以上原因致很多 SEO 推广化人一部分被 SEO 公司 吸收了,另外一部分迷茫了,疑 SEO,也可能有的已 行 不看好 SEO 行了,有一部分可能 花培更高的 西了,素不知,很多西必要固吸收,不要到 了芝麻 了西瓜,因小失大,SEO 和其他多工作一,需要 , 需要 摸索,一定要相信自己,相信 SEO。