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    SZ2202800考勤管理规定

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    SZ2202800考勤管理规定

    的为规范管理,严肃工作纪律,根据国家有关规定,结合市场管理部实际情况,制定本规定。理部门人力资源中心负责考勤管理,市场管理部人力资源科负责具体实施。用范围本规定适用于市场管理部员工不含美容护肤顾问。司实行五天工作制,工作时间为每周一至周五 08300,13001730。场管理部本部员工上下班须打卡,每日至少打卡两次。工上班时间中途休假,须按规定打卡。禁代人打卡,涂改考勤卡或伪造考勤记录,违者予以开除。场人员采取不定时工作时间制,不要求打卡。但市场管理部因工作需要无法联系市场人员则按旷工处理。工外出公干,须知会部门负责人,并到人力资源科填写外出登记表 (格式见 ,经部门负责人审批、人力资源科确认后方可外出。否则按事假处理,扣发等时职级工资;特殊情况下无法办理相关手续时,须事后补办。上班时间擅自外出办理私事者一经发现,按旷工处理。工因公出差,填写出差申请单 (格式见 ,经批准后交人力资源科,并记录出差时间,出差归来后,由人力资源科填写实际出差时间。到、工迟到按缺勤时间的两倍扣发职级工资,以 时为单位计,不足 时计;月累计迟到三次的,按旷工一天处理,并给予警告处分;月累计迟到四次的,予以开除。工早退按缺勤时间的两倍扣发职级工资,以 时为单位计,不足 时计;月累计早退三次的,按旷工一天处理,并给予警告处分;月累计早退四次的,予以开除。工旷工一天,扣发 3 倍的职级工资,并给予警告处分。工年累计旷工三天,予以开除。工正常出勤忘记打卡或打错卡,须填写空卡说明单 (格式见,经总经理签字确认后,于 2 个工作日内交人力资源科;超过 2 个工作日,按 20 元/次予以罚款。过两次以上的空卡和未经说明的空卡,每次扣发 1 天的职级工资。工因工作原因需要延时工作时,应有主管以上人员在场。定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延时工作,视为加班;作日加班按职级工资的 150计发加班工资,公休日加班按职级工资的 200计发加班工资,法定节假节日加班按职级工资的 300计发加班工资;休是指在不影响工作的前提下,可安排加班员工在法定工作时间休息。当月无法调休的,计发加班工资。管以上员工及外派人员适用以上除 外的所有条款。场管理部可参照以上条款,并根据实际情况制定外勤人员考勤管理办法。期分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。期最小计算单位为 时,不足 时的按 时计。期时间连续计算,含公休日,不含法定节假日。工请假,必须事前填写休假申请单 (格式见 。有特殊或紧急事由,员工无法事先请假的,须以电话、电报或传真等形式通知总经理,事后必须补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的,按旷工处理。假 1 天以内含 1 天,由部门负责人审批;1 天以上由总经理审批。 用员工在试用期间病、事假累计 3 天以上,正式员工事假月累计 3 天以上或年累计 15 天以上的,均按自动辞职处理。遇极特殊情况,报市场管理部总经理批准。工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,可申请病假。正式员工的医疗期按国家有关制度执行。病假在 时以内,可不提供医院出具的病假证明书 ,但每月不得超过两次;时以上的病假必须提供县、区级以上医院出具的病假证明书 。定节假日(10 天)旦一天(1 月 1 日) ;节三天(农历正月初一、初二、初三) ;动节三天(5 月 1 日、2 日、3 日) ;庆节三天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。员工“三八”妇女节下午放假半天。年 6 月 30 日前入公司员工,可于入公司的次年 1享受年假;当年 7 月1 日后入公司的员工,可于入公司的第三年 1份享受年假。年假天数为职员 4天,主管、经理(含客户主管、客户经理)7 天。员年假必须一次性使用;主管级以上员工年假可以 16 小时为最小单位分开使用。 假必须提前一个月申请,年度内未休假的,不再接转下年度。工入司满一年,可申请婚假。婚假 3 天。员工申请婚假,在请假或销假时必须提供结婚证书,否则按旷工处理。婚假须在结婚之日起一年内使用。工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可申请丧假。丧假 3 天。如确有需要,可以火车往返路程计算,增加相应天数的假期。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。员工入司工作满两年,符合计划生育政策,可申请产假。顺产假 90 天,难产假 120 天。怀孕不满四个月流产的,产假 15 天,怀孕四个月以上(含四个月)流产的,产假 42 天。不满一周岁婴儿的女员工,每天可申请两次哺乳假,每次 30 分钟,可合并使用。员工入公司工作满两年后,配偶生产时,可申请看护假。看护假 3 天。部外派人员假期管理按总部考勤管理规定执行。场管理部人力资源科每月须对考勤管理情况进行统计汇总,并按时上报人力资源中心。规定由人力资源中心修订并负责解释。规定自 2003 年 4 月 1 日起执行,原规定同时废止。

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