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    奖惩管理办法

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    奖惩管理办法

    目 录、、 目 的2、、 适用对象2、、 奖励种类2、、 奖励项目2、、 惩罚种类3、、 惩罚项目3、、 员工功过抵消规定5、、 一年中如累计被大过二次5、、 奖惩案件公告与提报5、、 奖惩案件执行5、、、 核准公布实施 6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。二. 适用对象所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。三. 工奖励分为下列五种工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。四. 奖励项目 工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”行优良、技术超群、工作认真、恪尽 职守、能为从业人员楷模者;导有方,使业务进展相当有绩效者;护团体荣誉,热心服务,有具体先 进事迹者;与救援工作,精神可嘉者;他类似行为者。工有下列情形之一者,给予记“功”于主办业务有重大进展或改革者;行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;举重大违规违纪或损害公司权益事项者;与灾变救援工作,主动积极,并 处事得宜者;他类似之行为者。作效率特高,大幅提前完成重大任务者;产品开发有特殊贡献者;于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者;有突变,勇于负责, 处置得宜者;举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;其它较大功绩者。工有下列事迹之一者,得予记“大功” 紧急事故,奋不顾身,不避危难, 处置得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者;护公司重大利益,避免重大损失者;功三次的作记大功一次论;其它重大功绩者。五、工惩罚区分为下列五种职/退/工在同一年度内,申诫三次作记过一次论, 记过三次作记大过一次论。 六、员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒 ”处分作经常落后,未按规定作业, 经常迟交报表,作 业不详、不实者;按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告者;故不参加公司所订之各种集会者;同事争执不听劝阻者;区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;禁烟区内吸烟者; 工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间听随身听、打瞌睡者;班时间从事非业务有关之私事者;按规定办理出厂手续者;轻微旷职现象或多次上班迟到且无正当理由者;它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过” 处分疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;班时间擅离职守怠忽工作者;行轻浮或其它违反善良风俗行为者;任主管,对属下不良行为知情不报者;经许可携带公司物品外出者;经许可擅自带外人进入公司者;作业相关人员未经核准,擅入仓库或其它禁区者;任主管,滥用职权,恶意辱骂员工或取得不当利益者;听上级指挥,违抗命令或恶意辱骂主管者;管值班未到岗,且事先未说明并安排替补者;它违反公司各种规定或工作规则应予记过者。工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“ 记大过”处分 个人过失或失职或不依公司规定作业,导致错误,使公司蒙受损失者;工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者;毁公告,破坏公物者;弄是非,制造谣言,影响同仁和 谐或情绪者;失经管之重要文件、机件、对象或工具者;人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;经许可擅自带外人进入工作现场者;用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者;上级人员有关职务上之查询,故意隐藏或报告不实者;器、车辆、仪器、各种 设备非经上级许 可擅自操作或移动者(如因而损坏并须负赔偿责任);管值班未到,经提醒仍未补值班者;它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,立即开除,劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时,可根据情况要求其赔偿经济损失,并依违反劳动合同规定处理,行为严重者报送公安机关处理占公司/浪费公司之资产、公物者;凌同仁者;取或泄漏公司机密者;他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作者;取公司或他人财物者;故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者;用购买公物、洽商公务,收取回扣、礼物者;正当理由不服从工作分配和调动、指挥者;理取闹者;众闹事者;架斗殴者;响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者; 忽 职 守 ,违 反 技 术 操 作 规 程 和 安 全 规 程 ,造 成 事 故 ,使 公 司 财 产 遭 受损 失 者 ;作不负责任,经常产生 废品,造成经济损失者;坏设备工具者;侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者;管值班未到,经提醒屡次不改者;造个人身份或个人资料者;职期间累计记大过达三次者;月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者;它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则,情节严重,应予开除者; 所包括之内容如系累犯,可视情节加重处分直至开除。七、员工功过抵消规定奖与申戒抵消;功一次或嘉奖三次,抵消记小过一次或申戒三次;功一次或记功三次,抵消大过一次或记小过三次;工功过抵消以发生于同年度内者为限。八、员工在同一年度内累计被记大过二次的,可予以降级、降职、辞退或开除。九、奖惩案件的公告与提报工有任何情形符合奖惩规定时,应由直属主管提报,审核至部级主管后,送人事部门会签,再呈报总裁室或总裁核决;工之奖惩,所属主管未提报者,必要 时得由有关单位或个人提报之,但需知会其单位主管;惩案件确定后,应由人事部门在布告栏公告之;除职工,人事部门应记入人事档案,并于七日内报企业主管部门及被开除职工所在地市(县)\区劳动局备案。十、奖励职工,应当按下列标准加发当月薪资大功一次按职务加给100;功一次按职务加给50;奖一次按职务加给20;惩罚职工,应当按下列的标准扣减当月薪资大过一次按职务加给50;过一次按职务加给25;诫一次按职务加给10;上述处罚款项一律转入职工福利基金。对于弄虚作假,骗取奖励之职工, 应当按照情节轻重, 给予必要的处分。于滥用职权,利用处分职工进行打击报复或对应处分职工进行包庇的人员,应当 从严予以处分,直至追究刑事 责任。十一、本办法经总裁室核准后公布实施,修正时亦同。

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