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    请假管理办法

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    请假管理办法

    目 的为使员工请假之管理有所遵循,用范围好易通科技(中国)有限公司全体员工。三、工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。假类别,根据请假性质可分为以下几类A) 病假;B) 事假;C) 年休假;D) 特别假期(包括婚假、丧假、 产假和护理假等);E)公假(包括工伤假、计划生育假、其它公假等);F)外出工作(包括因公外出/出差)。四、工请假须事先按规定填写“员工请假卡” 并附相关 证明,经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期,请假员工(或直属上司)应安排好请假期间职务代理人。工请假遇特殊原因(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请,事后员工本人应及时补假手续。请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤(即旷工), 无故缺勤(即旷工)者将扣除 3 倍数额的日全薪。事假最少以 1 小时为计算单位,年休假、特别假和公假以 4 小时半天为计算单位。假审批权限如下批 准 权 限假别批 准 范 围 批 准 人四职等含 以下 部门主管1 天 含以内五职等含 以上 部门主管四职等含 以下 分公司主管1)天五职等含 以上 处级主管四职等含 以下 处级主管3)天五职等含 以上 总裁室四职等含 以下 总裁室病 假事 假6 天 含以上五职等含 以上 总裁特别假期公 假年 休 假部门主管四职等含以下 部门主管公 出五职等含以上 分公司主管四职等含以下 部门主管出 差五职等含以上 类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下假期类别 填写单据 应附的相关证明 备注A.病假 请假卡1)医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病 历证明原件2)病历卡或住院证明原件外地诊治应获得市/区级医院的证明B.事假 请假卡 事假超过三天应附相关说明C.年休假 请假卡D.特别 假期婚假 请假卡 政府相关部门核发的结婚证明丧假 请假卡 政府相关部门核发的证明文件 可于事后一个月内补交产假/护理假 请假卡 准生证和政府相关部门核发的临产有效证明 临产证明可于事后一个月内补交E.公假工伤假 请假卡1)医务室证明及指定市级医 院诊断证明2)工伤报告书紧急情况可于事后补交计划生育假 请假卡 指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假 请假卡 政府部门核发的有效证明F.外出工作因公外出 公出申请单 根据需要提供相应证明出差 出差申请单 按出差管理办法五、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假(以下称病假)。工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明; 工请病假(除住院或大病之外),原则上不超 过三天,超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续,否则超假部分按事假处理;假薪资扣款假 1 个月以内本薪30请假天数;续病假 1 个月以上全薪30请假天数; 工 连 续 病 假 一 个 月 以 上 ,其 复 工 时 须 持 有 公 司 指 定 医 院 出 具 健 康 证 明 方可 上 岗 ,员 工 一 个 月 内 病 假 超 过 10 天 ,公 司 可 根 据 员 工 的 健 康 状 况 调 整 其工 作 岗 位 。工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时,可按国家规定给予医疗期,医疗期内享受相应的病假工资;根据劳动法有关规定,员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复工作,该员 工需要又一次经历试用期, 该试用期长短根据该员工病假长短而定;病请假,弄虚作假,伪造病历及相关证明请病假者,其病假按旷工处理,情节严重者解除劳动合同。六、事假员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。假前应填写“ 员工请 假卡” 并经权责主管核准 ; 工申请事假时,核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;作 时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司,将视为旷工;工工作时间内因事假外出应按出勤管理办法打卡; 工全年事假累计不得超过 14 天,超过规定天数员工必须申请办理停薪留职,否则按旷工处理;假期间停发当日薪资;假扣薪计算方式为当月全薪当月日历数事假天数。七、年休假在本公司连续服务满一年期限者,方可享受年休假。7休假给假标准(服务期核算以到职日为基准)员工在好易通服务满一年后享有六天(即 6 个工作日)年假,以后每多服务一年递增一天,但最多不超过十五天。7 年休假申请规定 应 提 前 一 周 提 出 申 请 ,经 相 应 权 责 主 管 审 核 后 将 请 假 卡 送 交 行 政 管理 部 。好工作交接后方可休假。年度休假以 12 月 31 日为结算日。凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为6 天 服务天数365 天 年度休假天数※ 年度休假天数以天为计算单位,超过 计为 一天,不足 不计。7 年休假原则上应连续休假,特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。7 年休假期间薪资照发。7 年休假未休或未休足者,作自动放弃处理,不发放薪资作为补偿。但 员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假着,经总裁室签核,可参照休假天数本薪的 100发放。7 员工休假期间,如公司有 紧急要务可随时要求 员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。八八特别假期8婚假 凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。假 给假标准员 工 达 到 法 定 年 龄 结 婚 时 ,给 予 婚 假 3 天 。达 到 晚 婚 年 龄 结 婚 ,给 予婚 假 10 天 。假期间薪资照发。工结婚当时因故未休婚假者,可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。工婚假必须提前 15 天提出申请,丧 假 假给假标准女、配偶、岳父母或公婆(配偶是独生子女)死亡时可申请丧假 3 天。偶是非独生子女)、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时,可申请丧假 1 天。丧假期间薪资照发。申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明文件。8产 假凡 符 合 国 家 计 划 生 育 条 例 规 定 ,在 好 易 通 服 务 满 一 年 的 晚 婚 初 育 正 式 女 员 工可 申 请 产 假 。产假给假标准- 女员工产假 90 天(产前假 15 天,产后假 75 天),难产增加15 天。- 产假期间薪资照发。- 女员工产假必须提前 30 天提出申 请,以便工作的交接与安排。- 未经 批准的产假视为病假。8护 理假凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工,其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明,可申请男方计划生育护理假。男员工可享受男方计划生育护理假 1 天。护理假期间薪资照发。男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完。九、公假9工 伤假员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病,经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后,其治疗和休养的时间给予工伤病假(简称工伤假)。员工申请工伤假应有本公司医务室证明或指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。员工工伤医疗终结时, 应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。工伤假期间薪资照发(依照过去平均 12 个月薪资计算)。间认定在工作时间及上下班 1 小时内因公受伤皆视为工伤时间。9计 划生育假 员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或人流时,根据国家 规定给予计划生育假(假期为 35 天)。9其他公假依 照 政 府 法 令 应 休 公 假 的 员 工 可 凭 有 效 证 件 申 请 其 他 公 假 。其 他 公 假 期 间 ,薪 资 照 发 。十、外出工作10因公外出员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位(或出入公司)一日以内,视为因公外出。 员工因公外出应于公出前填写“公出(用车)申请单” 并呈部门主管核准后方可外出。 因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时,应与公司电话联系说明情况并征得权责主管同意后方能生效,否则视为早退。员工因公外出应按出勤管理办法打卡。员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填“公出(用车)申请单”说明延 迟原因,呈 权责主管核准后递交行政管理部 处理。因公外出如需用车应进行用车申请。10出差员工因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上,视为出差。详情见出差管理办法。十一、 附表12 员工请假卡12 公出用车 申请单公出(用车)申请单日期 年 月 日 人 员 工 编 号 所 属 部 门事由 地点 备注 用车 □是 □否误餐 □是 □否预计时间 时 分至时 分共计 时 分实际时间 时 分至时 分共计 时 分出 发时 间警 卫签 字 返 回时 间 警 卫签 字车辆管理人填写车型 车号 车辆管理人签名申请人签名 核准

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