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    离职管理办法

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    离职管理办法

    目 录、、 目的2、、 适用范围2、、 员工离职种类2、、 辞职2、、 解雇3、、 离职薪资发放3、、 核准公布实施3、、 附件3一、目的为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循,特制定本办法。二、适用范围好易通科技(中国)有限公司所有员工(外籍人员除外)。三、离职种类员工离职分为当然解职(如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律)、辞 职、辞退/开除三种。四、当然解职按现实情况随时解除劳动关系,工辞职员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时,应依如下条件提出申请 适用期内一般以 3 个月为限,可随时提出辞职申请;定劳动合同正式录用之员工,员工申请离职,应先填写“员工离职申请书”,再办理移交手续;各分公司之“ 员工离 职申请书” ,经分公司主管签核后留存人事部门,若需送回总部由权限主管核准,应先行以传真知会总部人事部后再送呈;员工未依规定办理离职手续, 应以一个月薪资作为赔偿金,如招致公司利益受损者,将追究其法律责任。五、辞退/开除辞退/开除条件员工有达到“ 奖惩管理办法 ”之辞退或开除条件者,公司予以辞退或开除,并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续,案情重大者,报请司法机关处理。六、常离职者于次月公司发薪日发放薪资,辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资;务体系人员之业绩奖金依照公司业绩奖金管理办法发放。七. 本办法经总裁室核准后公布实施,修正时亦同。八. 书档案证件 明细表

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