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    职工薪资核计实施细则(制度范本、DOC格式)

    • 资源ID:672       资源大小:34.00KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:25文库币 【人民币25元】
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    职工薪资核计实施细则(制度范本、DOC格式)

    江苏****数控装备有限公司*** O., 第 1 版 执 行 日 期 2007 年 10 月 26 日制 定 部 门 行 政 部 发 布 日 期 2007 年 10 月 29日总 经 理 签 核 类别会计类 名称职工薪资核计实施细则 编号苏巨司 20071、总则1定目的1据本公司“职工薪资办法”制定有关职工薪资核计细则之事项。1立公平合理之待遇核计原则,并遵照执行之。1用范围本公司内各部门职工之薪资核计,除“职工薪资办法”另有规定外,均依本细则所规定执行。1理部门及人员行政部、会计1词定义全薪金额系指支付职工月度之底薪及奖金合计之金额。2、核计原则2计单位A 本公司职工薪资支付按月薪核计,并以每月 25 日为计算单位。B 本公司薪资核计支付以人民币核算之。3、待遇发放3放日期A 每月 10 日发放上月份薪资。B 遇节假日可提前 1 日发放。3放作业A 会计应于每月最后 1 天,隔月 6 日呈请总经理核准之。B 会计应于每月 10 日前将薪资打入职工银行卡。C 会计应于每月 10 日将薪资单发给职工。4、职工薪资核计为体现企业与员工生命共同体之重要性,以薪资 40浮动之。4资核计4司正式人员薪资结构全薪本薪 津贴奖金。其标准为全薪 60为固定薪资(本薪 45津贴 15) ,奖金为 40(产值绩效奖金 30考核奖金 10) 。注试用职工薪资结构,依试用期规定执行。4薪与津贴A 依“职工薪资办法” 第 2 2款执行之。B 依当地物价指数及社会平均工资调整之幅度作为调整时的参考。4金A 额外产值绩效奖金年目标完成率之跟踪,每月进行阶段目标完成率审核。注⑴公司职工额外产值绩效奖金依月产值计算,公式为本薪2/3额外产值绩效奖金。⑵月产值(年产值12) ⑶额外产值完成产值定产值(目标值) ,每年度确定 1次,递增率为 10。注★需预留额外产值的 20作为风险预备奖金之计算产值。 ★ 额外产值为负数时,可不提留 20风险预备金。★当月完成产值低于额定产值 60时,并连续超过 3个月时,可对职工薪资办法作适当调整(以市场为依据,每季检讨营业额增减,以调整之)。⑷额外产值绩效额外产值⑸产值绩效奖金之计算基数(额外产值绩效【2】 。注正式职工人数增减时予以调整(式中 2、4、12 为现阶段人数) 。⑹产值绩效奖金系数标准部长、经理级(长主管及组长级(他职工⑺ 部长、经理级产值绩效奖金之计算基数管、组长级产值绩效奖金之计算基数值绩效奖金之计算基数核奖金以每月计算,公式为平时考核百分值本薪4510。C 专案奖金依各专案的效益进行评估(以专案结束后)给予绩效奖金。D 年终奖金依 “绩效管理施行细则”第 2 项核算之。4勤奖金核定为 80 元/月。4资核计试行期2007 年度 9 月至 12 月为此制度的试行期。4全月职工核计A 中途到职者试用薪资 25工作日数【工作日数之核算按实际到职工作日计算】 。资25工作日数【工作日数之核算至离职日止实际到职工作日计算】 。4勤奖金4细则之相关名词定义如下假未超过 8小时。班时间后 1分钟至 30分钟以内到职者,视为迟到 1次。工于规定出勤下班时间前,无故提前下班者,视为早退 1次。经请假或假满未经续假而擅自不到职者,视为旷工。勤奖金金额为 80元/月。4公司每月全勤奖金之核发,依下列标准全月迟到 3次以内(含 3次) 。工记录者。4工因下列情形之一者,该月份不予核发全勤奖金。全月迟到 4次以上(含 4次)或累计迟到 30分钟以上。工记录者。4试用期职工不予核发全勤奖金。核发当月全勤奖金。班费星期六固定加班日按 80元/月计算,其余需于上班时间外加班者,应事先填写“加班申请单” ,经部门主管签核后,方可加班。二职等以上之人员加班不予核计加班费。加班费核计分平日加班与假日加班两种,分别说明如下4工作日期间每日下班后,实领加班费{(底薪)(258)}加班时数星期天加班核计实领加班费{(底薪)(258)}加班时数春节、国庆节、 “五一节”等法定节日加班核计实领加班费{(底薪)(258)}加班时数贴为 80元/人月。5、职工薪资之支付及扣除项目5资支付项目①本薪②津贴③奖金④加班费⑤车贴⑤其它5资扣除项目①个税②养老险③医疗险④公积金⑤待业险⑥借支⑦其他扣除项目。6、附则6细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。6细则执行时间2007 年 10月 26日

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