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    职工薪资办法(制度范本、DOC格式)

    • 资源ID:670       资源大小:29.00KB        全文页数:3页
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    职工薪资办法(制度范本、DOC格式)

    江苏****数控装备有限公司** O., 次 第 1 版 执 行 日 期 2007 年 10 月 26 日制 定 部 门 行 政 部 发 布 日 期 2007 年 10 月 29日总 经 理 签 核 类别人事类 名称职工薪资办法 编号苏巨司 20071、总则1定目的1使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。1使劳资双方达成互助互惠原则。1用范围本公司内所属各部门正式职工之薪资,依本办法之规定管理之。1理部门会计科为本办法之管理部门。1词定义A 本薪固定薪资项,依公司所制定之本薪等级而支付的基本薪资。B 津贴指职务等级津贴,依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。C 奖金奖励薪资项,依公司所制定之奖金(考核、专案、年终)施行细则而支付的奖励津贴。2、薪资支付结构2资支付本公司职工(试用期职工除外)薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成, (本薪津贴)为底薪,各依公司规定标准测算后予以支付。本公司职工薪资以人民币支付。本公司职工薪资支付以月核算,每月计算单位为 25 天,考勤日从当月 26 日起至次月25 日止。2薪属底资之一,分为五个等级,每个等级之职位有对应的支付标准,具体如下1 一职等总经理、副总经理本薪金额由董事会核定。2 二职等部长、经理本薪金额自 900元起至 2700元止。3 三职等科长、行政主管本薪金额自 780元起至 1800元止。4 四职等组长、专员、助理设计师本薪金额自 600元起至 1500元止。5 五职等组员、业务员、会计、装配钳工、行车工本薪金额自 450元起至 1200元止。2贴2下列职等给予支付,调任者按新职等支付。经理、副总经理津贴金额由董事会核定。长、经理津贴金额自 300元起至 900元止。长、主管津贴金额自 260元起至 600元止。长、专员、助理设计师津贴金额自 200元起至 500元止。员、会计、业务员、装配钳工、行车工。津贴金额自 150元起至 400元止。 2以上职等津贴外,另为公司执行特殊任务者,或遇有特殊情况,以特例经总经理议定者,予以核发特别津贴,于任务完成后或职务调任后即取消之。2金2当月额外产值绩效(本薪2/3) 。2职工进行平时工作及季度或年度工作考核计奖。2公司年度经营状况,支付年终奖金,标准另行制定。2相关规定支付之。报支程序书面申请如实际事迹、考核表、绩效评定表等呈请总经理核准后,交至财务会计处理及归档。2勤奖金本公司正式职工,支付全勤奖金,为 80元/月。2一职等外,其余各职等升级需经升级考核,细则另行制定。2项社会保险按国家相关法律法规执行。3、附则3细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。3细则执行时间2007 年 10月 26日。

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