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    职工出勤、假期、离职管理施行细则(制度范本、DOC格式)

    • 资源ID:669       资源大小:43.50KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:25文库币 【人民币25元】
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    职工出勤、假期、离职管理施行细则(制度范本、DOC格式)

    江苏****数控装备有限公司******** O., 第 1 版 执 行 日 期 2007 年 10 月 26 日制 定 部 门 行 政 部 发 布 日 期 2007 年 10 月 29日总 经 理 签 核 类别行政类 名称职工出勤、假期、离职管理施行细则 编号苏巨司 2007则1定目的1促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯,以提高工作效率。1定本公司职工出勤之统一标准,以利管理工作之推进。1用范围本公司职工之出勤,均依照本细则所规定执行之,如有未尽事宜,依据中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。1理单位行政部为本细则之管理部门。2、出勤管理2勤日职工除星期日及法定假日外,皆为出勤日,每月考勤天数为 25天(当月 26日起至次月 25日止) ,其中,星期六为固定加班日。出勤日以 8小时为一日上班单位,出勤时间为上午 8时起至 12时止,下午为 13时起至 17时止。2工上下班不得迟到早退,除请假外,若有违反,按下列办法处理2到(说明)2规定上午 8 00 以前须报到到班,在签到薄上签名为准,不得代签或补签,违者处罚当事人及代签者。2 801 分以后到班者为迟到。2到(办法)2不可抗力原因迟到者,经部门负责人同意,或提供证明之文件者,可免计迟到。2日迟到累计逾 30 分钟以上 1 小时以下到班者,未履行请事假手续的,或迟到累计 1 小时以上者,按旷工半日处理,单日迟到累计不足半小时的,以请事假处理。2退(说明)2规定下班时间到时,方可下班。2于 1700 前下班者或提前停工等待下班者,均为早退。2退(办法)2退处理办法与迟到相同,唯上班后中途下班者,均需办理请假手续方可下班。2过 30 分钟(含)不发全勤奖金。2勤奖(说明)每月均依出勤规定,无迟到、早退、旷工及各类请假者(公假例外) ,给发全勤奖金。2勤奖(办法)2勤奖金核发 80 元,与薪资同时发放。2月累计迟到不超过 30 分钟者并且累计迟到不超过 3 次者,仍发给全勤奖金。2月累计迟到 30 分钟以上(含)或每月累计迟到次数 4 次以上(含) ,不发全勤奖金。 2安排加班时,无正当理由不加班的,每月累计 3 次以上(含) ,则不发全勤奖金。2旷工或早退记录者,不予计发全勤奖金。2到不能以请假或加班抵消,以保住全勤。2工未经批准而无出勤者,以旷工论处。如旷工成立,每月累计 2 天以内的,以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过 2 天旷工,则扣除当月薪资。若旷工连续超过 3天(含)或当月旷工累计超过 5 天(含)以上,以自动离职处分,旷工时间不得补假。2班星期六固定加班日,其加班薪资按 80 元/(人月)计发。出勤日以外,依工作需要经有关负责人批准须加班者,其加班之薪资,按国家法律法规执行。加班以足 1 小时起计算,每 6 小时折算成 1 日。3、请假及实施办法3假分为事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下;3假(说明)3由因个人事务而请假者。3假期限 1 年内累计不得超过 14 日,1 月内累计不得超过 3 次 16 小时为限。3缴证明请假单。3薪事假不超过 8 小时(含)不扣全勤奖金,请事假不计薪。3假(说明)3由本人生病。3假期限以治愈时间为限,但不得超过劳动部门规定的期限。3缴证明须出示就医记录(诊断书) ,并复印留存于请假单上。3薪A、 门诊病假一律不给薪。B、 住院病假未逾 30 日者,须有相关医院之证明,病假日薪资折半计发。C、 如属重大疾病须长期住院治疗者(30 日以上) ,均需呈总经理核准,以特别病假办理,可留职停薪。但以 1 年为限。逾期未治愈者,即应辞职。3假(说明)3由本人因公。3假期限按实际需要给假。3缴证明缴验有关证件。3资照给。3勤奖金照给。3伤假(说明)3由本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。3假期限按实际需要给假。3缴证明区级以上(含)医院之诊断书。3资照给。3违反公司安全规定者不在此限。3伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。 3 6 个月未能销假或治愈者,按劳动部门伤残规定办理之。3拖鞋上班受伤者,不准请工伤假。3假及护理假(说明)3由本人生育或本人妊娠 3 个月以上流产者或产妇之丈夫。3假期限 A、本人生育, 顺产者为 90 天,剖腹产者为 110 天。B、本人妊娠 3 个月以上流产者为 30 天。C、妻子生育,其丈夫可享受 5 天护理假。3缴证明相关医院之证明。3入公司 6 个月以上者薪资照给,不满 6 个月减半发给。3娠不满 3 个月流产者按病假处理。3假(说明)3由A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。B、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡。C、兄弟姐妹丧亡。3假期限 A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡,为 5 天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡,为 3 天。C、兄弟姐妹丧亡,为 2 天。3缴证明讣文或死亡证明。3于事实发生之日提出申请,并于丧假后两日内补齐应缴证明。3资照给。3分段请假。3假(说明)3由本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。3假期限本人结婚( 10 天) 、子女结婚(3 天) 、兄弟姐妹结婚(1 天)3缴证明喜帖,并于申请时备齐。3入公司 6 个月以上者薪资照给。3 薪资依请假时数扣发(未满 1 小时者以 1 小时计之) 。B 月薪者之日薪计算方法为底薪(本薪 津贴)除以 25 计之。C 请假须事先书面请假,若以电话先行请假,须经部门主管同意,并告知行政部,无特殊情况,不得于事后才打电话请假。3工请假核准权限A 请假 1 天,部门主管核准。B 请假 2 天以上,须经总经理核准。C 总经理出差或出国期间,由职务代理人核准。3假情况将列入调薪及年终考核之依据。3工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下3工结婚A 服务满三年以上,礼金 500 元。B 服务满二年,礼金 300 元。C 服务满一年,礼金 200 元。D 服务满半年,礼金 100 元。3工丧事A 一等亲,奠仪 600 元。 B 一等亲以外,花圈 1 只。4、特别休假4公司为奖励资深职工,提高工作效率而制定。4职工在本公司连续服务满 2 年以上,可给予特别休假,具体如下4务满 2 年以上未满 3 年者,每年给特别休假 7 天;4务满 3 年以上未满 5 年者,每年给特别休假 10 天;4务满 5 年以上未满 10 年者,每年给特别休假 14 天;4务满 10 年以上者,其特别休假每增 1 年工作年限则加 1 天,但其总数不得超过 30 天。4故离职再重新进入本公司者,其服务年限以重新进入本公司之日起算,留职停薪者除外。4别休假实施,由行政部配合各部门主管,及个人申请,排定日期给于特别休假,已由公司排定或核准之日期,个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。4别休假超过 5 天,则包含国家规定的节假日。4别休假应于当年度休完,未休天数超过 7 天者,折半给薪。4别休假原则上应一次休完。5、离职5司从业人员因故不能继续服务者,填写离职单经批准后始生效,生效后于两周内办妥移交及离职手续,若未依公司规定办理者,则薪资延后 2 个月发放。5司从业人员离职均应亲自办理移交,填写移交清册,一式三份(移交人 接交人 行政部) 。5交工作内容A 列明主要工作职责及承办事项。B 经管财产明细,借用保管品及款项。C 归档所保管之重要文字及资料。5职移交时,依下列规定办理移交手续及监交工作离职人员由高一级主管监交,必要时会同财务人员监交。6、附则6细则属于规章制度,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。6细则执行时间2007 年 10 月 26 日。7、附件【附件 1】离职申请单。【附件 2】移交清册。【附件 3】请假单(暂以恒力公司请假条代用)

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