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    员工奖惩条例实施细则

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    员工奖惩条例实施细则

    **公司编写日实施日 编写人承认人员工奖惩条例实施细则1. 了维护企业的正常经营秩序,提高工作效率,根据上海市劳动合同条例的规定精神,特制订本实施细则。司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章,严格遵照公司的“基本方针” 、 “行动指南” 、 “经营方针” 、 “企业精神” ,完成公司经营目标和本人岗位职责。2. 适用范围本实施细则适用于公司的全体员工。3. 奖励 对员工的奖励分为表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时,发给一次性奖金,其中表扬 20;记功 100;记大功 500;通令嘉奖 500。 有下列行为之一者,予以表扬行端正,工作努力,能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者;心本职工作,为其它员工表率者;劳任怨,能积极主动地做好本职工作,有具体成绩者;约运行成本,卓有成效者;自动维护公司信誉,制止他人有损公司形象、信誉者; 有下列行为之一者,予以记功合理建议,经采纳施行,卓有成效者;遇有灾难,勇于负责,处置得当,减少损失者;严格遵守操作规程,及时发现排除事故隐患,避免重大事故发生者;管理卓有成效,对公司发展作出贡献者;忠于职守,积极工作,廉洁奉公,事迹突出,起模范带头作用者;维护公司规章制度,敢于纠正严重失职行为和不正之风者;遵守社会公德,良好风范被新闻媒体表扬者。 有下列行为之一者,予以记大功遇有突发事故、灾难,奋不顾身抢险救灾等,为公司减少损害者;维护公司重大利益,避免重大损失者; 全年营业业绩领先,能起公司同仁表率者;维护国家、公司利益,被新闻媒体、国家机关表彰,影响较大者。 有下列行为之一者,予以通令嘉奖积极工作,对公司营业业绩的增长有重大贡献者;对公司有突出贡献,足以成为全公司同仁表率者;供职公司满*年,考核成绩优良,未曾受警告以上处分者。4. 处罚对员工的处分分为警告、记过、记大过,直至解除合同。警告一次并处扣“考核奖金”20;记过一次并处扣“考核奖金”200大过一次并处扣“考核奖金”400。有下列行为之一者,给予警告违反公司着装规定者;服从上司工作安排,情节较轻者;妨害生产,工作秩序,情节较轻者;擅离职守者;例会迟到者;上班迟到者;违反公司各专项管理规章,情节轻微者;工作结束未按规定交还营业设备,报表等物品者;(工作时间内)发生无正当理由,关闭移动电话或拒绝接听客户、公司、同仁电话给业务造成困难者;应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者; 有下列行为之一者,给予记过违反规定,禁火区域内擅动明火作业者;乱拉、私设电源线造成轻微后果者;弄虚作假,骗取假期骗取的假期作旷工论者;投诉无依据、臆测,造成一定影响者;未经许可携带外来人员入公司参观者;不听从上司安排,轮班制员工拒不接受轮班者;第一次旷工者并不计发当日工资;漠视上司指示、命令,无故未能如期完成交办工作者;伪造、涂改管理文件、重大文件,造成公司轻微损失者;续二个月内累计二次警告者;正当理由,拒不接受公司临时安排的工作者;正当理由包容下属,欺上瞒下,作为管理人员工作失职者;失支票,给公司造成损失者根据奖惩条例并赔偿等额损失。 有下列行为之一的,给予解除劳动合同对公司同仁暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序者;殴打同仁者或相互殴打者;工作时间赌博者;偷窃或侵占公司、同仁、客户等财物,经查实者需据情全额退、赔;无故损毁公司、客户、同仁财物,造成 1500 元以上直接损失,或造成 1000 元以上直接损失但有较大负影响者;未经许可,从事其它业务者;一年中记大过满二次,二个月内三次警告以上处分,半年内五次以上警告以上处分者;连续旷工 3 日,或全月累计旷工 5 日或全年累计旷工达 15 日者;伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文件、印章者;故意泄漏公司经营、营销策划等机密造成公司损失者;用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损者;禁烟区内吸烟引起后果者;离职守,致公司财、物、信商誉受较大损失者;占公司营业款不论金额多少者;动怠工经查实者;意捉弄、侮辱、刁难、辱骂、殴打等严重扰乱公司纪律的;观故意利用发票为个人谋私利的,与发票相关的无论金额、损害大小的所有故意行为;拆、倒缩 故意损坏车辆里程表具者;理取闹、纠缠辱骂上司,影响正常工作秩序,营运秩序者;劣、不端行为被新闻媒体曝光,给公司造成严重名誉损失者;客户强索小费、物品者;服从上司工作安排,造成不良影响者;非主观故意,但因违章操作造成公司财产重大损失者;非法占有为目的,侵占、拆卸、变卖公司财物者(无论金额大小);论有何理由,收受贿赂者;观故意违反安全操作规程章,造成公司财产或公司承运的货物损失者;意不精心处理货物,或未正确履行交接手续,造成物品损坏、污损、遗失,且价值在 1500 元含 1500 元以上者;作时间内饮酒,造成恶劣影响者;反国家、公司各项法律、法规,违规作业,造成车辆、设备损毁者。造成的经济损失除国家、保险公司、企业另有规定承担的部分外,全额由违规当事人赔偿;食毒品或违反国家法律,法令、法规,受到公安机关治安拘留以上含拘留处罚者;反公司其它专项管理规章,明令解除劳动合同者;有其它严重错误的。5. 司各职能部门负责对职工的日常管理和考核,并负责其职权范围 内职工的违纪事项的管理调查。各部门在发现违纪现象后,应抓紧认真组织调查核实,根据违纪事实,结合本条例,由部长填写[职工违纪情况综合报告](编制管理编号) ,并提出处理意见,提交人事企划部。公司人事企划部是违纪处理的综合实施管理职权部门,负责职工违纪事项的验证、审核,并根据[职工为基情况综合报告]和本细则提出处理意见,报总经理,提请作出处理决定。职工因违纪违法,企业有权决定职工停职检查,停职检查时间严格掌握,一般不得超过七天。审批职工处分的时间,应从证实职工违纪之日算起,最长不得超过三个月期限。职工对处分不服的,由争议双方另行协商解决,协商解决不成的,可在六十天内向企业所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对职工的经济考核,由人事企划部出具处罚单,并注明扣“考核奖金”金额,并书面通知公司财务部门,从职工当月考核奖金中扣除。6. 本细则可根据公司发展的实际情况作出相应调整,其程序必须报总经理授权批准。扬冲抵警告,记功冲抵记过,记大功冲抵记大过,但犯有解除劳动合同情形中任一行为的,一般不得冲抵,特殊情况报总经理批准执行。失、损坏公司财物者,原则上应照价赔偿,但国家、保险公司、本公司专项管理规定另有规定的除外。今后各管理人员对有违反公司规定行为的,各管理人员报各自部门领导,各部门长在 3 日之内向人事部长提交[员工违纪情况综合报告]。人事部以此为依据报总经理室。内及时将考核意见报人事部,由人事部统一报总经理室批准核。各职能部门有章不循,隐瞒违纪,将按规定考核部门责任者。本细则未尽事宜,可参照公司各职能部门的专项管理规章执行,如有冲突之处,按本实施细则为准遵照执行。本细则如与国家法律、法令、规定相冲突,则以国家法律、法令、规定执行。本细则及本公司各职能部门的专项管理规定都未尽事宜,参照相关法律、法令执行。本细则的责任职责部门为人事企划部。自****年**月**日经理例会讨论通过,经总经理签署,公司一届一次职代会工代会通过后,正式实施。变更、修改、改版、废除同样。关文件「**公司」全部管理文件

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