欢迎来到技术文库! | 帮助中心 技术提升企业竞争力!
技术文库
全部分类
  • 化工机械 >
    石油标准 机械标准 阀门标准
    化工机械
    石油标准 机械标准 阀门标准 管件接头 法兰标准 钢铁标准 金属冶金 锅炉标准 特种设备 重型机械 紧固件标 泵类标准 压缩机标 换热器标 联轴器标 过滤器标 人孔手孔 密封垫片 气体贮罐 轴承齿轮 仪器仪表 气动液压 油脂油品 焊接标准 铸造锻造 计量标准 涂料染料 化工原料 热处理标 无损检测 检验检测 管道工程 规章规范 机械制图 其他标准 工业自动化
  • 国外标准 >
    JIS标准 BS标准 ASME标准
    国外标准
    JIS标准 BS标准 ASME标准 DIN标准 EN标准 ISO标准 ANSI标准 NF标准 KS标准 CSA标准 其他标准
  • 行业标准 >
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准
    行业标准
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准 电气电力 电子信息 汽车标准 航空民航 纺织标准 家用电器 包装储运 质量管理 医药卫生 通信标准 交通标准 烟草标准 轻工标准 公安消防 检验检疫 核工业标准 环保气象 土地测绘 水利标准 林业标准 劳动安全 文体教育 广播影视 稀土标准 合格评定 军用标准 地方标准 其他标准 橡胶塑料 贸易标准 海洋标准 地震标准 密码行业标准 认证认可标准 旅游标准 金融标准 民政标准 团体标准 团体标准
  • 管理文献 >
    经营企划 财务管理 生产管理
    管理文献
    经营企划 财务管理 生产管理 质量管理 仓储管理 销售管理 代理连锁 工程管理 信息管理 行政管理 经典理论 管理咨询 经营战略 管理决策 资本运营 组织管理 品牌管理 市场营销 广告经营 项目管理 成本管理 物流管理
  • 建筑标准 >
    通用标准 建筑机械 建材标准
    建筑标准
    通用标准 建筑机械 建材标准 城建标准 路桥标准 给水排水 安装设计 工程结构 施工工艺 混凝土标准 门窗玻璃 材料验收 规章规范 地方其他
  • 换一换
    首页 技术文库 > 资源分类 > DOC文档下载
     

    员工保险办法免费下载

    • 资源ID:632       资源大小:29.50KB        全文页数:6页
    • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:25文库币 【人民币25元】
    快捷注册下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录  
    下载资源需要25文库币 【人民币25元】
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    支付成功后,系统会自动生成账号(用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号),方便下次登录下载和查询订单;
    支付方式: 微信支付    支付宝   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费下载
     
    1、本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器);
    2、文档下载后都不会有技术文库的水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰;
    3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
    4、所有文档都是可以预览的,技术文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
    5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
    6、如果您还有什么不清楚的,可以点击右侧栏的客服对话;
    下载须知 | 常见问题汇总

    员工保险办法免费下载

    员工保险办法 第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。1. 当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;2. 当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。第五条 失业保险。公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的 %(一般为 最多不超过 1%)缴纳失业保险费。第六条 失业保险领取标准。1. 失业前在企业连续工作 1 年以上不足 5 年,领取最长期限为 12 个月;2. 失业前在企业连续工作 5 年以上,领取最长期限为 24 个月。失业救济金相当于当地社会救济金的 120%~150%。第七条 失业保险领取或失去资格的情形。1. 领取资格情形 (1) 公司依法破产后;(2) 职工在公司整顿期被精减;(3) 公司被撤销解散后;(4) 职工终止或解除了劳动合同;(5) 被辞退、除名或开除。2. 失去资格情形(1) 领取期限届满;(2) 参军或出国定居;(3) 重新就业;(4) 无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;(5) 在领取期间被劳教或被判刑。第八条 意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章 公司内部保险待遇及措施第十条 退职养老保险。职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资 %(如 40%)的生活费。第十一条 疾病保险。1. 对长期固定工(1) 患病停工治疗在 6 个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60%~100%病假工资。(2) 患病停工治疗在 6 个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40%~60%疾病救济费。(3) 医药费由公司负担。(4) 职工死亡,公司发给相当于本公司 2 个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费供养 1 人,发给死者生前 6 个月的标准工资;供养 2 人,发给 9 个月的标准工资;供养 3 人,发给 12 个月的标准工资。2. 对劳动合同工。 (1) 给予一定时间的医疗期。实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄 5 年以下的,医疗期为 3 个月;在本公司工龄 5 年以上的,为 6 个月。实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的,医疗期为 6 个月;在本公司工龄 5 年以上 10 年以下的,为 9 个月;在本公司工龄 10 年以上 15 年以下的,为 12 个月;在本公司工龄 15 年以上 20 年以下的,为 18 个月;在本公司工龄20 年以上的,为 24 个月。(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6 个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费 50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费 100%的金额。3. 对农民合同工和临时工。(1) 对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予 3~6 个月的医疗期;对临时工不超过 3 个月。(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性 个月(如 3~6 个月工资)的医疗补助费。第十二条 工伤保险的范围。1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;3. 在从事技术发明或改造时的伤害;4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;5. 工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。6. 因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;7. 因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;8. 在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;9. 因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;13. 各种职业病的侵害(卫生部规定为 9 类 99 种) 第十三条 工伤保险待遇。1. 职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。2. 职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3. 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇(1) 完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。(2) 部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。4. 职工因工死亡,公司发给相当于本公司 3 个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费供养 1 人,为死者本人工资的 25%;供养 2 人,为死者本人工资的 40%;供养 3 人及以上者,为死者本人工资的 50%,直到受供养者失去受供养条件为止。第十四条 生育保险待遇。根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。4. 女职工产假为 90 天。其中,产前休假 15 天; 难产增加休假 15 天。第四章 保险管理第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条 保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第五章 附 则第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。第二十条 本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。第二十一条 依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则,并由董事会批准。

    注意事项

    本文(员工保险办法免费下载)为本站会员(guxian)主动上传,技术文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读技术文库的“版权提示”【网址:http://www.jswku.com/h-35.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们
    手机版 | MIP | 粤公网安备 44060602000677号 | 经营许可证(粤ICP备16048919号-1)
    ©2008-2020 by Guangdong Foushan Jswku.com Inc. All Rights Reserved.
    收起
    下载帮助
    侵权处理
    上传问题
    展开
    支持建站,加入VIP