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    娱乐业股份有限公司人事管理规章免费下载

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    娱乐业股份有限公司人事管理规章免费下载

    娱乐业股份有限公司人事管理规章 □ 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。□ 雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以 40 天为限。 试用期间,经考核不合格者,应无条件随时接受解雇,不得提出异议。第五条 凡试用职员有下列情形之一者,不得雇用约医院检查体格不合格者。5 岁者。第六条 新进职员经核准雇用后,应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续,并缴验下列书件 寸半身正面照片三张。第七条 凡有下列情形之一时,经呈准主管机关得予解雇职员,并依劳动法的规定发给资遣费。 第八条 本公司为前条情形解雇职员时,均于事前预告之,其预告之期间依下列的规定满一年者,于 10 日前预告。满三年者,于 20 日前预告。 30 日前预告之。第九条 职员接到前条预告后,为另谋工作得以工作时间请假外出,但每星期不得超过二日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依前条规定预告,而即时雇用者,依前条规定预告期间工资及津贴照给,如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。第十条 职员因受惩罚而开除,或自行辞职者,不以解雇论。□ 服务守则第十一条 本公司职员,应忠勤职守,遵守本公司一切合理规章,服从各级 主管人员的指挥,不得有阳奉阴违或敷衍塞责,各级主管对职员应亲切诱导,谆谆教诲。第十二条 本公司职员对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质,对外应保业务或职务上的机密。第十三条 本公司职员对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。第十四条 职员在工作时间内,未经核准不得接见亲友,或擅离工作岗位,如确因重要事故,必须会客时应在指定地点,时间不得超过 15 分钟。 第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。第十六条 职员不得携带违禁品,易燃、易爆等物品及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条 职员未经核准,不得擅携公务外出。私有物携出公司外,应向人事室领取放行证后,方可携出。第十八条 职员除差假外,均应依照规定时间上下班,并亲自打卡记时,不得委托或代人打卡,亦不得迟到、早退或旷工。第十九条 本公司职员,每日工作时间一律八小时为原则。第二十条 职员工作时间以季节变化另定。第二十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处分1上班时间三分钟后至十五分钟以内,始行打卡到工者为迟到。2上班时间十五分钟后打卡到工者,均以旷工半日论。3因偶发事件,经核准补假者,以请假办理。1下班时间前十五分钟以内,提前下班者为早退。2下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论。3当月内每迟到早退三次,作为旷工半日论。1未经请假或假满未经续假,而擅自不到工者,均以旷工论。2委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明双方均以旷工议处。3职员旷工,应按日不发工资及津贴。4无故连续旷工三日,或全月累计无故旷工六日者,即予解雇。□ 工资及工作 第二十二条 本公司职员的工资及津贴,采日给、月给及论件计酬三种制度,每月分二次定期发给。第二十三条 本公司职员,每日工作时间定为八小时,如因工作性质须延长工作时间,得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时,所延长二小时为加班。第二十四条 除前条的规定外因天灾事变,季节等关系,于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后,仍得延长工作时间,但每日总工作时间不得超过 12 小时,其延长之总时间每月不得超过 46 小时。第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日,依规定延长工作时间简称加班,延长二小时以内,每小时照平日每小时工资加给三分之一,再延长两小时以内时,每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。第二十六条 延长工作时间时,应详叙理由呈报主管机关。第二十七条 本公司为适应生产需要,调派职员工作时,在不减少原有收入,及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿,已有妥善安排时,职员不得拒绝,如调离公司时应征得职员同意。□ 休息与休假第二十八条 本公司职员每周七日休假一日,为公休日,工资及津贴照给,如因工作需要,经征得工会同意照常工作者,应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。第二十九条 下列政府规定应放之纪念节日,均予休假女性职员休假。恩节、复活节。第三十条 前条休假期内工资及津贴照给,如因工作需要,征得工会同意后,得加班,惟应加倍发给工资及津贴,职员不得拒绝。 第三十一条 职员因故必须请假者,应事先填写请假单,办妥请假手续后,方可离开工作岗位,如遇急病或临时重大事故,得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函,承报告单位主管代为办理。第三十二条 职员的请假,区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种,给假规定如下合于下列规定者凭有效证件给予公假,公假期间工资及津贴照发。1应征召入营服役,期间在一个月以上者,保留底缺年资,股役期间在一个月以内者,一律给予公假,其时间不满一天者,仍给一日之公假。2依照政府法令参加考试、集会,及其它法令应给公假之日。员因执行职务受伤,凭劳保医院或特约医院证明不能上班者,核给公伤假,工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。因事必须亲自办理确无法上班者,得申请事假,事假期间不发工资及津贴,职员请事假一次,不得超过五天,全年累计不得超过 14 天,逾期以特别休假抵充,再超过日数均以旷工论。 员患病,经劳保医院、特约医院证明确不能工作者,得申请病假,全年合计以 30 天为限,住院者以一年为限,而合计不得超过一年,并得以未请事假及特别休假抵充,逾期未痊愈予以停薪留职或可酌给特准病假,病假全年未逾 30 日部分,工资折半发给,逾 30 日不发工资。员本人结婚,得申请婚假八天,工资及津贴照发。重祖父母、父母或配偶丧亡时,给假八天,或子女丧亡时给假六天,工资及津贴照给,或子女丧亡时给假五天,工资及津贴照给,为人养子女者,如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假,但假期内不给工资及津贴。性职员分娩前后,得申请分娩假八星期,妊娠三个月以上的流 产者给假四星期,其入公司工作六个月以上者,假期内工资及津贴照给,不足六个月者减半发给,三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第 的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假,其工资及津贴照给。 以特别休假论,其工资及津贴照发。第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位,否则以旷工论,但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话、邮信、电报或其他方法,尽可能迅速报告。请主管核准。 由主管转呈经理核准。将担任的工作明白交代后方得离开岗位。第三十四条 事、病假累计,自每年 1 月 1 日至同年 12 月 31 日止,中途到工者,得依比例递减之。 □ 特别休假第三十五条 凡在本公司继续工作满一定期间的职员,依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。 年以上,未满 3 年者,每年给假 7 天。 年以上,未满 5 年者,每年给假 10 天。 年以上,未满 10 年者,每年给假 14 天。0 年以上者,每年加给一天,但总数不得超过 30 天。第三十六条 职员特别休假,应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。第三十七条 特别休假给予时效,可层续累计,但不得意图规避事假而改请特别休假。第三十八条 职员如合于特别休假条件而不愿休假者,本公司均依规定加假期的工资及津贴。 第三十九条 凡停薪留职期间,均不予特别休假。□ 奖惩第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种 第四十一条 有下列事迹之一者,得予嘉奖作努力,能适时完成任务者。值 200 元以上者。具体事迹者。 第四十二条 有下列事迹之一者,得予记小功采纳施行,卓有成效者。对废料利用卓有成效者。于负责,措置得宜者。第四十三条 有下列事迹之一者,得予记大功不顾身,不避危难,因而减少损害者。险执行任务,确有功绩者。免重大损失者。第四十四条 有下列事迹之一者,得予奖金及晋级公司确有贡献者。绩优良,未曾旷工或记过以上处分者。为全公司表率者。第四十五条 本公司职员的惩罚区分为下列五种 第四十六条 有下列情形之一经查证属实者,得予申诫带物品入公司出售者。挂规定标志,或穿拖鞋上班者。 第四十七条 有下列情形之一经查证确实或有具体事证者,得予记过有期限的命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。戏、吵闹妨害他人工作者。等接替,先行下班者因而所延长的工作时间以加班论。第四十八条 有下列情形经查明属实,或有具体事证者得予记大过生变故,使公司蒙受重大损害者。响工作秩序者。件或工具者。假,往他处工作或未经许可在外兼职者。第四十九条 有下列情形之一,经查证属实或有具体事证者,得予开除唆使他人制造私物者。 外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。重影响生产秩序,或以强暴行为胁迫他人者。全月旷工累积逾六日者。呈准主管机关者。公司蒙受损失,或工作人员受伤害者。劝告放弃不听者。第五十条 职员的降级,得参照前条各款规定酌情处分。第五十一条 功过抵消规定如下抵消记过一次或申诫三次。抵消大过或记过三次。第五十二条 本公司依照有关法令规定,发给职员年终奖金。□ 考绩第五十三条 职员考绩,每年一次,定期办理,考绩期间限自 1 月 1 日至12 月 31 日止。第五十四条 考绩项目与评分标准如下0。0。第五十五条 考绩等级的区分及运用规定如下0 分以上至 100 分者,升三级。 0 分以上未满 90 分者,升二级。0 分以上未满 80 分者,升一级。0 分以上未满 70 分者,不予升级。0 分者,降一级。第五十六条 凡有下列情形之一者,不办考绩试用期未满六个月者。□ 福利第五十七条 凡本公司职员一律加入劳工保险,享受保险给付权利。第五十八条 本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会,经办各项职员福利,职工福利机构组织章程另订,并依规定向主管机关呈报。□ 其他第五十九条 凡本公司职员年满 55 岁且在公司工作满 15 年以上,经申请核准退休,得依规定申请退休金,年满 60 岁者得命令退休,其有关退休事项,依照劳动法及有关法令规定办理。第六十条 职员退休应函报有关部门核准,退休金的给予,自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。第六十一条 本公司依照有关劳工安全卫生法令,办理本公司安全卫生工作。第六十二条 本规则未尽事宜,悉依政府有关法令规定办理。第六十三条 本规则订定后送请主管机关核备后公布实施,修正时亦同。

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