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    休假制度

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    休假制度

    目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围适用于*公司所有员工。责任各部门主管、经理。 病假 员工休病假,超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 从员工转正开始,员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资 60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 年假 公司规定员工的年假为12 天/年 上班满 6 个月可开始休假满一个月则享有一天年假 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至 人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。婚假 女职工年满 23 岁前结婚 有薪婚假 3 天(24 小时) 女职工年满 23 岁后结婚 有薪婚假 10 天(56 小时) 男职工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天(24 小时) 男职工年满 25 岁后结婚 有薪婚假 10 天(56 小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。产假 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90 天全薪产假。 年龄 24 周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 8 天(64 小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡4 天(32 小时) 倒休假 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度) 。 倒休假只限当年有效。 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节 三天 新年 一天 春节 三天 国庆节 三天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整,则遵循国家政策。 事假 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。假批准权限请假日期 1-3 天(包括 3 天) 3-12 天(包括 12 天)12 天以上批准人 直属上级 部门经理 总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天,5 天以上由部门经理 批准。假程序员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部

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