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    项目部安全目标管理分解及考核办法

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    项目部安全目标管理分解及考核办法

    项目部安全目标管理分解及考核办法一、安全管理目标(1) 年负伤事故频率下;(2) 杜绝重伤、死亡、火灾、设备、食物中毒等重大事故;(3) 达到 筑施工安全检查标准合格以上标准;(4) 社会、业主、员工、相关方的重大投诉为零;(5) 工地具体安全管理目标创优达标1、 通过安保体系认证2、 上海市标化工地;3、 上海市文明工地。二、目标分解项目经理施工现场安全第一责任人。全面掌握施工现场安全生产的活动动向。项目副经理负责施工现场的日常工作,检查、检验及时处理事故隐患。项目工程师负责编制安保体系文件审核及专项的施工组织方案。制定其相应的纠正与预防措施。项目施工员负责落实钢脚手架、基坑支护、模板体系等施工专项技术方案的实施及安全技术交底。(2)发生死亡一人事故扣 100 分,重伤一次扣 30 分,如发生重伤瞒报按死亡事故扣分 100 分;(3)发生职业中毒、食物中毒事故一人次扣 10 分;(4)市通报批评或整改单位一次扣 20 分,同时发生二次扣 100 分,区级通报批评扣 10 分,区级安监站,整改单扣 5 分,公司安全科整改单扣 3 分;(5)凡发生物损一万元以上的事故以单位 200 人以上扣 10 分,100 人以上扣 15 分,100 以下扣 15 分。三、奖惩办法1、凡评为市级安全、文明、卫生夺标项目按公司有关文件奖励。2、年终百分考核,满 90 分奖给安全签协人安全奖 600 元,分管经理、专职安全员为签协人 90。企业职工奖 50 元,超 100 分按 10 分加奖 100 元,职工加奖 10 元。百分考核 70按安全目标奖 80发放;60按目标奖 50发放,50不得奖,0扣罚安全签协人 600 元,分管经理、专业安全员按签协人 90扣罚。低于 0 分按每低 10 分加罚 100 元。四、说 明1、签协人,在协议有效期作变动,应由签约人与按替人做好交接工作。2、本协议有效期年月日至年月日止。单位公司 责任单位公司签字(盖章) 签字(盖章)

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