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    日企人力资源规章制度汇总免费下载

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    日企人力资源规章制度汇总免费下载

    前言日本从二站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧目 录第一章总则第二章人事架构图第三章佣工管理1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 四章考勤1. 工作时间 2. 打卡 第五章薪资福利1. 劳动报酬 2. 月薪调整 3. 福利与保险 第六章假期1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚,丧假 5. 产假 6. 事假 7. 病假 8. 请假手续 9. 各类假期的扣发 第七章行为准则1. 仪表仪容 2. 工作纪律 3. 处事礼仪 4. 客户接待 第八章奖惩制度1. 奖惩原则 2. 奖惩类型 3. 奖惩办法 4. 奖惩连座 5. 投诉程序 6. 劳动争议 第一章. 总则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社以下简称本公司的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图各类假期审批程序 假期类别 适用职位 请假时间 须提前 须证明 准假权限文员,主管 部门经理副理须连休 分管副总部门经理 分管副总副总 总经理年休假总经理可拆零3 天管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理产假总经理员工手册15 天医院证明董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理婚假总经理员工手册 7 天 结婚证董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理丧假总经理员工手册无规定相关证明董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理探亲假总经理员工手册7 天相关证明董事会文员,主管 部门经理副理,部门经理 分管副总副总 总经理日常病假总经理按有效病假单无规定有效病假单董事会短期病假所有职位 16 个月 无规定 有效病假单总经理长期病假所有职位 6 个月以上 无规定 有效病假单总经理文员,主管 部门经理副理,部门经理13 天 分管副总副总 总经理总经理1 天以上 董事会文员,主管 分管副总副理,部门经理 总经理事假总经理,副总3 天以上1 天佣工管理1. 应聘手续 所有应聘者均应填写并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人 2 寸免冠照片 4 劳动合同 录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按员工手册试用期 1. 新进员工试用期 3 个月. 2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同. 3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工. 4. 试用期若转为正式员工也计入员工的连续工龄内. 1. 调职 因工作需要,公司有权调动员工的职位,培训,教育 人力资源管理1. 理念 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,佣工原则 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,佣工计划 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,员工录用 本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,公开招聘来源 a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘; A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素 劳动合同及劳务合同 A. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正 享受绩效薪资, 转为正式员工后方可享受绩效薪资. B. 式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上班. C. 定期限为 13 年视岗位而定D. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,严重违纪类型详见;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,管理部办理退工手续. E. 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定. F. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发一个月的薪资. G. 员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费. 1. 员工考核和流动 取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心, 保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,0202 对工作能力强,工作业绩出色者,后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由本公司正式委任该员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准. 1. 员工培训教育 本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训制度,保证本公司员工整体素质的提高,以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下公司对全体员工进行统一岗前培训,岗中培训本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训,员工也提出自我能力 开发培训,但需要本公司签定关于培训时间,000 元以内的,00020000 元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年. 0000 元以上的,照境外考察费用额参照上述培训标准执行. 司根据上岗条件,. 人事基础资源管理 工工作考核资料,工资分配及变动资料等,本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理; 3. 本制度解释权归属于公司管理部. 3. 晋职 1. 为了提供员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的员工将予以升职. 2. 晋职头 3 个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资. 1. 终止合同 合同期满前 1 个月,解除合同 员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,辞职 1. 员工若要提出辞职,应提前 1 个月书面通知管理部,并按辞职流程办妥手续后方可离职. 2. 员工在合同期满前要求辞职、,应按劳动和约约定支付赔偿费. 1. 归还物品 当员工与本公司结束雇佣关系时,考勤1. 工作时间 1. 按国家规定,员工每周工作时间不超过 40 小时. 2. 上班时间 0,下班时间 0,午餐时间 01300,每周六,周日休息. 3. 部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定. 4. 所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意. 5. 公司因工作需要安排员工加班时,员工应积极配合. 6. 加班应按规定填写,经部门经理签署部门经理由分管副总或管理部高级经理签署送公司管理部. 1. 打卡 1. 员工上下班必须亲自到指定地点打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡. 2. 员工如因病,事假,公事外出未能打卡的,应向直接上司报备. 3. 员工在上班时间内因公或因私外出的,都必须亲自到指定地点打卡备案,并在考勤卡上说明原由后由本部门经理审批. 4. 员工如因各种原因未能在当日打卡,则必须在次日 0 由管理部高级经理审批. 第五章. 薪资福利薪资福利1. 指导思想 薪资福利制度是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,立制原则 1. 根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩. 2. 根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献. 3. 根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式. 1. 劳动报酬 1. 分配范围 本公司全体在职员工2. 分配项目设置包括基本薪资,岗位津贴,绩效工资,年终红利或双薪 A. 基本工资作为缴纳各项福利基金的薪资标准 B. 岗位津贴包含国家规定的所有各项补贴 C. 效绩工资参照公司的 D. 本公司对一些重要岗位采用年薪制公司文职类部门经理级,高级经理级员工的主管级,副理级,经理级副总级员工的绩效工资每月发放数为其实际应得数的70,司将不予发放其绩效薪资及年终红利或双薪部分;若为公司提前解除和约,则公司将补足员工应得部分. E. 加班薪资 a. 员工日薪资以月基本薪资加岗位津贴之和除以 计算,工作日加班,以日薪资的 计算,周六,日加班,以日薪资的 2 倍计算,法定假日加班以日薪资的 3 倍计算. b. 业务人员晚上加班超过午夜一点的以加班半天计算,超过次日凌晨四点的,做加班一天计算,加班可安排调休,如果公司因业务需要无法安排调休的,加班时间可领取加班工资,加班工资按照周六,日的折算系数计算. c. 按小时加班计算方式累计 8 小时算一天 d. 按小时计算的加班工资日薪资/8*加班小时数*折算系数 A. 年终红利或双薪,以下情况者公司不予发放年终红利或双薪 a. 当年内被予以乙类过失以上处理的; b. 当年内缺勤超过 10 天的;不包括带薪年休假,工伤假,婚丧假 c. 年度考核平均每月低于 70;管理人员 d. 当日的年度指标达标率低于 80; e. 员工在公司服务不满一年者 A. 发薪日与支付方法 基本薪资,岗位津贴,效绩薪资每月 15 日由财务部以现金形式统一发放;B. 缺勤扣发见附表 1. 退休 员工福利 1. 员工享受每天一顿工作午餐; 2. 员工享受每年一次生日礼物; 3. 员工享受公司安排的一年一次旅游活动,不参加的视同放弃; 4. 按国家规定,公司为员工办理养老,医疗大病医疗,不含门诊,待业保险及住房公积金; 5. 对公司作出特殊贡献的员工,由公司董事会决定享受货币分房,货币购车的福利; 6. 员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理. 1. 附则 1. 本制度未尽事宜参照上海有关规定执行; 2. 本制度解释权归属于公司管理部. 工作考核表考核期 年度 季度部门 编号姓名 工号 性别 年龄 职位 专业职务或技术等级工作完成情况 好 较好 一般 差是否按时完成各项工作任务 是否达到工作的数量要求 是否达到工作的质量要求 工作的计划性,主动性,协调性 本职位的基本工作情况 是否完成突击工作 算术平均分考核等级各类假期扣薪标准1. 年休假,计划生育假,产假,工伤假 基本薪资不扣,岗位津贴 60,绩效工资缺一天扣 1/婚丧假,探亲假 基本薪资发放 80,岗位津贴 60,绩效工资缺一天扣 1/产前假 按产假的 80计算4. 哺乳假 6 个半月内按产假工资的 80计算;超过 6 个半月按产假工资的 70计算员工请哺乳假的原则上不保留原岗位5. 病残假此栏本人工资按各项收入的 60计算 6 月a. 连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60计算 年不满 4 年的,按本人工资的 70 年不满 6 年的,按本人工资的 80 年不满 8 年的按 90 个月以上a. 连续工龄不满 1 年的按本人工资的 40计算 年不满 3 年的按本人工资的 50 年以上的按本人工资的 60 个月内按员工应得收入的 1/发备注待遇低于当年本市最低工资水平的,事假 员工事假一天,扣发基本工资和岗位津贴的 1/效工资的 1/32. 违规,违纪和旷工 按处理第六章. 假期1. 法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日,带薪年休假 1. 员工在本公司工作满 1 年,不满 3 年的可享受带薪年休假 3 天; 2. 员工在本公司工作满 3 年,不满 5 年的可享受带薪年休假 7 天; 3. 员工在本公司工作满 5 年以上的可享受带薪年休假 10 天; 4. 员工休年休假前应接受直接上司的统一安排,如因工作不能安排年休假,公司将按周末加班标准给予员工补偿. 1. 探亲假 员工进入公司工作满一年,且与亲属分居两地的,每年一次 30 年一次 20 年一次 20 天1. 探亲假应按实际路程给予路程假. 1. 婚丧假 1. 婚假; 25 足岁,女 23 足岁 10 天2. 丧假; 偶,子女,配偶父母 3 祖父母,兄弟姐妹 1 天1. 产假 0 05 24 足岁增加产假 15 个月内自然流产或宫外孕者 30 个月以上 7 个月以下自然流产者 45 天2. 事假 1. 员工请事假审批权限;详见本章第八条规定 2. 员工因急事来不及请假,应在当天 0 以前打电话向直接上司说明情况,事后既补办手续,如直接上司不在可向管理部高级经理或更高层上司请假. 1. 病假 1. 员工生病在工作时间内就疹的,须经直接上司同意,外出就疹时间月度累计超过 4 小时 员工急诊应在 0 前电话通知直接上司并说明情况,事后既补办手续. 3. 伪造,编取或涂改病假单作旷工处理. 4. 病假单的开具必须在指定级别的医院 5. 连续病假; a. 在本公司工作满 1 年未满 3 年的,连续病假不得超过 1 个月; b. 在本公司工作满 3 年未满 5 年的,连续病假不得超过 3 个月; c. 在本公司工作满 5 年未满 10 年的,连续病假不得超过 12 个月; 1. 请假手续 1. 员工各类请假均须先填写,并按下页所列批准程序 审批,审批同意并办理手续后方可休假,各类请假扣薪标准见薪资福利制度. 第七章. 行为准则1. 仪表仪容 1. 男员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容. 2. 男性员工须结领带,穿衬衣,着西装,纽扣须扣整齐,发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头. 3. 女性员工须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张. 4. 企划部员工可穿着一些个性化衣着,如牛仔裤,球鞋,5. 本公司员工在办公室内必须佩带出入证,出入证要求一律佩带在左胸袋位置. 1. 工作纪律 1. 员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守,不得无故不打卡,代替或授意他人打卡. 2. 工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待. 3. 员工因公使用电话时,说话须简洁明快,不要言辞不清或长时间占用电话更不得使用公司电话作私人用途. 4. 工作时间内,因公务外出,须向直接上司报备,如直接上司不在可在前台文员处留言. 5. 员工不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物. 6. 员工不得在本公司 围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为. 7. 员工应爱护公司设施,设备,生财工具,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿并罚款,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控. 8. 员工不得拒绝公司授权员工合法检查员工橱柜,手袋,包裹等. 9. 员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复. . 誉,或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分.此类属甲类过失 扰日常工作. 供虚假商业情报. 经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助. 视,翻看. 意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不得泄露公司电脑资料信息. 班之前必须将所有文件资料归档. 围内严禁吸烟. 待公务来访也应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行. 有遗失公司概不负责. 班,请假等规定,如有违反将按公司奖惩条列处理. 天内通知管理部. 工应严格按照公司制定的各项流程作业. 认各项表单据,并保持表单据的清洁,完整. 得冲撞顾客与顾客发生争吵. 公司利益放在第一位,不得做有损于公司形象的事,未经上司授权不得向公司内,外人员描述,评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件,资料均属公司的商业秘密,员工应妥善保管及严守秘密. 何员工不得使用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,有关员工除受到纪律处分外,还有可能会受到民事或刑事检控. 工对上司应该百分之百的服从,不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为,员工应按时完成上司下达的任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作. 工有权拒绝执行,并向更高层上司报备. 正的立场. a. 为了避免会议受到打扰,公司要求在会议时间内,任何阶层职员均不得佩带手机,确有需要通讯工具可交前台文员或部门文员代为接听. b. 未经上司批准,任何员工不得无故缺席会议. c. 公司要求员工在各项会议前有充分准备资料,会中应进行必要记录. 1. 员工直间应互相配合,共同努力,发扬 神,员工应积极参加由公司或员工自行组织的各项活动,以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神. 2. 不得因失职造成商品脱销积压,如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款. 3. 员工不得以任何形式兼任其他公司职位,如有发现予以开除. 1. 处事礼仪 1. 站要挺拔,坐要端正,行要平稳轻快,不能左摇右晃,拖拉或声响过大. 2. 讲话要保持适当声响,吐字清晰,措辞得体大方,讲话时神情要和蔼专注,不要东张西望,心不在焉. 3. 手势要适当,不要举动张扬. 4. 打招呼; a. 一天中首次遇见同事,要互相问侯”你好”,多次见面也应点头微笑. b. 见到上司,应先问候”你好,姓氏先生/小姐 c. 上班时看到同事已在工作的,应先问候”辛苦了”, d. 下班时看到同事仍在工作的应道别”辛苦了,我先走了”,如同事在埋头工作,请不要打扰. 1. 电话接听; a. 员工应在电话铃声响 3 遍之内接听. b. 外线;应首先说”您好森本公司”. c. 内线;应首先说”您好 自己姓名”. d. 同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告. 1. 自律; a. 不得对外人评论森本公司. b. 不得口语主管除非职责所需. c. 在公司外,不应飞短流长,应自尊自重自己人格及公司形象. 1. 最佳状态;工作时间内员工应保持良好的精神状态,朝气蓬勃,并使自己始终处于快节奏中. 1. 客户接待 1. 任何时间不得以语言,行为贬低同业厂商. 2. 对客户;要切记,不得对客户无礼,不得嘲讽或挖苦客户. 3. 客户是上帝,员工在工作中与客户沟通,均应面带微笑礼貌接待. 4. 使用礼貌用语,热情对待客户. 第八章. 奖惩条列1. 奖惩条列 1. 根据国家有关劳动政策法规,为了规范员工的劳动行为,鼓励其工作主动性、积极性和创造性,维持正常工作次序,提高工作效率,促进公司的经营发展,特制定本条列。 2. 本公司员工必须遵守国家的政策法规,遵守企业的各项规章制度,学习和掌握本职位工作所需的文化技术和业务知识技能,团结协作,完成各项工作任务。 3. 本条列适用于本公司全体员工。 1. 奖惩类型 1. 奖惩类型如下表 奖惩名称 奖惩措施四等奖励 一次性奖励 500 元三等奖励 一次性奖励 1000 元二等奖励 月薪资升一级一等奖励 享受境外旅游或货币分房再或货币购车2. 处罚类型如下表 处罚名称 处分措施四等处罚 一次性罚款 50 元三等处罚 一次性罚款 200 元二等处罚 月薪降一级一等处罚 解除劳动合同1. 奖惩办法 1. 员工奖惩规定 A. 一次性奖励 5001000 元,重大功劳者可享受一等奖励。 a. 遵守纪律,执行公司各项规章制度,一年中从未违规且起到模范表率作用;b. 受到电视、报刊等媒体点名表扬,为提高公司声誉作出较大贡献者; c. 保护公司财产有功,使公司免受重大损失者。 A. 勤奋工作,工作能力强,办事效率高,完全胜任本职工作并取得突出成绩者,或热忱提出合理建议并取得显著成效者,可给予薪资升级。 B. 全年销售居榜首,或每年评比绩效最突出的管理干部可享受境外旅游一次或 其它同等级待遇。 C. 员工迟到、早退及延长用餐时间的; 2.员工迟到、早退及延长用餐时间的规定A.早退、延长用餐时间按下列规定处罚a. 1 天中早退、延长用餐时间在 5 分钟以内的,扣 50 元; b. 1 天中早退、延长用餐时间在 515 分钟以内的,扣 100 元; c. 早退、延长用餐时间超过 15 分钟的,作旷工半天处理; d. 1 个月内无故早退、延长用餐时间达 3 次的,薪资下调一级; e. 1 个月内无故早退、延长用餐时间达 4 次的,解除劳动和约。 B.员工迟到按下列规定处分迟到时间 次数 扣款第一次 50.00 元第二次 100. 00 元10 分钟内第三次 扣除全部绩效薪资10 分钟以上,30 分钟以下 每次 100. 00 元A. 超过迟到 30 分钟作旷工半天处理; 一个月内无故迟到 3 次的,薪资降一级;一个月内无故迟到 4 次的,解除劳动和约;1. 员工违纪过失规定 A. 丙类过失 1. 未经批准私自调班; 2. 请假未办理有关手续; 3. 未按规定接待公务或私人来访; 4. 未按规定着装,或衣衫不整,衣服污秽不干净的; 5. 在 围内吸烟; 6. 工作时间内做吃东西,聊天等与工作无关的私事; 7. 未在公司指定地点用餐,影响办公室整洁环境; 8. 违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定; 9. 工作场合讲粗话,脏话; P 机、手机等通讯工具; B.乙类过失1. 不打卡,代他人打卡或委托他人打卡; 2. 擅离工作职位或外出公干但未报备者; 3. 私换(配)办公室钥匙或私撬办公室锁; 4. 每月旷工达 ; 5. 无故缺席会议而未事先请假; 6. 会议资料准备不充分,又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影响; 7. 擅自标贴或涂改公司的各类通告或 ; 8. 工作时间从事与公司无关事物者; 9. 长时间占用电话作私人用途的; 落客户; 响工作的正常开展的; 达成团队合作精神的; 探,翻看者; 节较严重的; 班之前没有将文件资料归档存放。 论森本公司。 C.甲类过失1. 损坏公司形象或泄露公司机密者; 2. 滥用公司的名义从事各类活动者; 3. 一贯消极怠工,工作效率低下; 4. 不服从公司安排; 5. 在工作时间或公司营业场所买卖私人物品; 6. 因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的; 7. 拾到贵重物品,不主动上缴者; 8. 故意损坏公司生财工具造成企业损失; 9. 聚众闹事,扰乱工作次序; 打客户; 权谋私,打击报复或包庇行为; 取私利; 行政拘留者; 业商品、样品等非法侵占公司财产者; 骗客户; 谤、漫骂同事; 扰公司日常工作者; 改或删除公司电脑资料者; 日内通知公司管理部的; 经上司许可或授权,擅自对外评论公司各项政策及经营手法的; 工手册其他规定情节严重者; D.对于泄露公司商业机密的,公司有权终止该员工的和约并按照中华人民共和国“反不正当竞争法”起诉该员工及收取商业机密者。1. 处罚执行程序 连续一年内(指公历 1 月 1 日至 12 月 31 日)A. 员工首犯丙类,将受到四等处罚,属一般违章,罚款 50 元; B. 员工二次犯丙类过失或初犯乙类过失,属一般违章,将受到三等处罚,罚款 200 元; C. 员工三次犯丙类过失或二次犯乙类过失属一般违章,将受到二等处罚,降薪一级; D. 员工四次犯丙类过失或三次犯乙类过失,或初犯甲类过失,属严重违反劳动纪律或规章制度,将受到一等处罚,解除劳动和约。 1. 公司每年对员工工作绩效考核一次,对不能胜任本职位或经常违反规章制度的员工,劳动合同到期终止。下列情况均属不能胜任本职位 A. 工作绩效差,时有差错; B. 缺乏专业知识,工作无成效; C. 欠缺责任心,时时督促也不能按期完成任务; D. 协调不善,常使工作发生困难; E. 缺乏成本意识,常有浪费; F. 品行不佳,言行粗暴; G. 工作无计划,缺乏策划能力; H. 管理级员工不主动发现问题,不及时解决问题,上交矛盾; I. 除了问题不愿承担责任,互相推托; J. 其它不能胜任本职位的情况。 1. 四至二等奖励由各部门经理提出意见,管理部审核,分管副总决定;二至一等奖励 须由各部门经理提出意见,管理部审核,报董事会决定。上述奖励一年评比一次。 2. 四至三等处罚由各部门经理决定每月终报管理部备案;二等处罚至一等处罚由各部门经理提出意见,管理部审核,报总经理决定。 3. 各部门经理对下属员工负有考核责任,对员工的考核应做到公平、公正,重事实,重依据。应建立下属员工工作考核记录(包括工作态度、工作能力、工作业绩等)作为考核员工工作绩效和年终分红的依据。为加强公司考核工作,全面调动员工积极性,公司还将主管考核、自我考核、下级考核相结合。 4. 对员工作出处罚决定,应开具罚款单或书面处罚决定并由当事人签字,罚款单或书面处罚决定一式二份,一份交于被处罚人,一份交管理部存档和执行扣薪。 5. 受二等处罚的员工如在职位工资降级的一年内工作认真,表现良好则一年后可恢复执行其处罚前的职位工资标准。 6. 各级部门负责人应秉公办事,不能徇私枉法,打击报复,任意篡改事实。一经发现按本条列有关规定严肃处理。 7. 对受罚员工每月罚款不能超过本人工资收入的 20,余下的金额可逐月扣罚,直至扣完。如因各种原因员工月工资收入低于市里有关规定,可暂缓扣款,待员工工资收入高于市里有关规定时再行扣发。 1. 奖惩连座 为了防止公司各级管理员工纵容、包庇、忽视属下违纪行为或执行制度不严,公司实行奖惩连座制度。既下属违纪或嘉奖,其直接上司将连座受到奖赏或惩罚。但如由直接上司自行惩罚的,不受此条列管辖。2. 投诉程序 员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反映1. 向直接上司书面或口头提出; 2. 向管理部提出书面申诉; 3. 向公司总经理提出书面申诉。 员工向公司提出的申诉公司会在收到申诉信后一周内给员工书面通知,告知处理结果,经公司总经理办公室、营业、管理部联合复议结果为公司最终行政命令。1. 劳动争议 员工对公司处罚决定不服的可根据有关劳动法规,从收到处分通知单的 60天内向区劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般在收到仲裁申请的 60 天内作出。员工对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决的 15 天内向人民法院起诉,员工超过法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的,企业可申请人民法院强制执行。在调解、仲裁决定为作出前或在人民法院未判决前,员工应先履行企业作出的处罚决定。第九章. 附则1. 本手册实施后如有必要,本公司有权修改手册的条款内容,并以书面形式通知全体员工. 2. 本手册之解释权归属森本株式会社管理部.

    注意事项

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