人事人才政策与管理实务

人事人才政策与管理实务 一 、课程体系大概介绍（人事重点部分）（一）、专业技术人员 1、专业技术人员评价体系建设； 2、高层次人才开发与服务工作； 3、博士后制度与管理服务工作；（二）、人才流动与人才市场 1、人才流动； 2、人才引进； 3、人才市场； 4、人事行政处罚； 5、人事行政复议；三 、人事管理培训（二）、课程体系介绍（人事操作实务部分） 1、办理人才引进居住证业务新办、续办等程序及操作事项； 2、办理人才引进业务程序以及注意事项； 3、办理人才引进夫妻分居业务操作程序以及注意事项； 4、办理员工档案以及户籍挂靠业务操作程序及注意事项； 5、评审职称业务的操作流程以及注意事项；第三章 专业技术人员 1、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。 2、专业技术职务制度的三大阶段 1、 1986行首次专业技术职务评聘 2、 1990聘工作转入经常化和研究深化的阶段 3、 1995探索实行职称系列分类管理、强化、和推行职业资格制度的过渡；第三章 专业技术人员3、依据的法规（ 1）、 关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任 制度的报告 ；（中发 [1986]3号）（ 2）、 关于实行专业技术职务聘任制度的规定 ；（国发 [1986]27号）4、专业技术职务聘任工作贯彻公平、公正、竞争、择优的原则；5、采取分级管理、逐级聘任的原则。6、专业技术聘任制度的作用 业技术人员1、特点 “ 个人申报、社会评定、单位聘任 ”2、专业技术职务共 29个系列，分高、中、低三个档次，其中高级专业技术职务分正高级和副高级两个层次，有的初级分为助理级和员级。 ）、职称和专业技术资格相关考试1、职称外语考试1、 年B、 年职称古汉语、医古文考试合格成绩有效期 3年；2、计算机应用能力考试1、计算机合格证书是评聘中、高级专业技术职务的依据，成绩有效期为 3年，应考人员须在 1年内完成规定模块考试，有效期从通过最后一个模块之日计算。（二）、职称和专业技术资格相关考试3、专业技术职务任职资格评审1、对象和范围企事业单位中，从事专业技术工作的在职人员， 2003年后取得 上海市居住证 1年以上的可自主申报专业技术职务。（二）、职称和专业技术资格相关考试2、注意1、政府机关不开展职称评定2、国家规定达到退、离休年龄的专业技术人员以及提前办理了退、离休的专业技术人员不可以评审3、不具备规定的条件，但是确实真才实学，可以破格方式申报，但必须符合破格申请专业技术资格而制定的条件。2、评审委会的组成及职责 级评审委员会由人事局批准组建；2、中级评审委员会由人事局提出意见，由部、委办、公司组建；2、日常的工作职责1、受理评委会专业范围内的材料；2、对经审核符合规定的评审材料按专业分类、登记、并安排评审；3、拟定评审工作计划，安排评审活动议程。4、论文水平的鉴定，由学科、专业评审组负责评价；3、专业技术资格与执业资格 相似之处 1、涉及对象相同 2、体现价值相仿 3、评价模式相似 不同之处 1、功能性质不同 2、设置层次不同 3、获取的途径不同 4、管理方式不同 5、资格时效不同第六章 人才流动与人才市场1、人才流动的特性 主性有序性活跃性第六章 人才流动与人才市场 2、人才流动应遵循的原则 尊重人才择业自主权原则 尊重单位用人自主权原则 遵循促进人才资源合理配置原则第六章 人才流动与人才市场3、人才流动中的单位和个人的行为规范 径正当2、信息真实3、不犯禁忌4、不谋邪财5、不搞歧视6、遵守合同7、按章办事第六章 人才流动与人才市场1、人才引进2、境内外居住证3、安置家属（主要是对实务，结合政策操作进行重点讲解）第六章 人才流动与人才市场5、人事行政处罚的原则 开处罚与教育相结合第六章 人才流动与人才市场 6、处罚的种类 1、警告 2、罚款 3、没收违法所得 4、停业整顿 5、吊销营业执照