欢迎来到技术文库! | 帮助中心 技术提升企业竞争力!
技术文库
全部分类
  • 化工机械 >
    石油标准 机械标准 阀门标准
    化工机械
    石油标准 机械标准 阀门标准 管件接头 法兰标准 钢铁标准 金属冶金 锅炉标准 特种设备 重型机械 紧固件标 泵类标准 压缩机标 换热器标 联轴器标 过滤器标 人孔手孔 密封垫片 气体贮罐 轴承齿轮 仪器仪表 气动液压 油脂油品 焊接标准 铸造锻造 计量标准 涂料染料 化工原料 热处理标 无损检测 检验检测 管道工程 规章规范 机械制图 其他标准 工业自动化
  • 国外标准 >
    JIS标准 BS标准 ASME标准
    国外标准
    JIS标准 BS标准 ASME标准 DIN标准 EN标准 ISO标准 ANSI标准 NF标准 KS标准 CSA标准 其他标准
  • 行业标准 >
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准
    行业标准
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准 电气电力 电子信息 汽车标准 航空民航 纺织标准 家用电器 包装储运 质量管理 医药卫生 通信标准 交通标准 烟草标准 轻工标准 公安消防 检验检疫 核工业标准 环保气象 土地测绘 水利标准 林业标准 劳动安全 文体教育 广播影视 稀土标准 合格评定 军用标准 地方标准 其他标准 橡胶塑料 贸易标准 海洋标准 地震标准 密码行业标准 认证认可标准 旅游标准 金融标准 民政标准 团体标准 团体标准
  • 管理文献 >
    经营企划 财务管理 生产管理
    管理文献
    经营企划 财务管理 生产管理 质量管理 仓储管理 销售管理 代理连锁 工程管理 信息管理 行政管理 经典理论 管理咨询 经营战略 管理决策 资本运营 组织管理 品牌管理 市场营销 广告经营 项目管理 成本管理 物流管理
  • 建筑标准 >
    通用标准 建筑机械 建材标准
    建筑标准
    通用标准 建筑机械 建材标准 城建标准 路桥标准 给水排水 安装设计 工程结构 施工工艺 混凝土标准 门窗玻璃 材料验收 规章规范 地方其他
  • 首页 技术文库 > 资源分类 > PPT文档下载
     

    人事人才政策与管理实务

    • 资源ID:591       资源大小:91.00KB        全文页数:17页
    • 资源格式: PPT        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:25文库币 【人民币25元】
    游客快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    下载资源需要25文库币 【人民币25元】

    邮箱/手机:
    温馨提示:
    支付成功后,系统会根据您填写的邮箱或者手机号作为您下次登录的用户名和密码(如填写的是手机,那登陆用户名和密码就是手机号),方便下次登录下载和查询订单;
    特别说明:
    请自助下载,系统不会自动发送文件的哦;
    支付方式: 微信支付    支付宝   
    验证码:   换一换

          VIP免费下载共享资源
     
    1、本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器);
    2、文档下载后都不会有技术文库的水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰;
    3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
    4、所有文档都是可以预览的,技术文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
    5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
    6、如果您还有什么不清楚的,可以点击右侧栏的客服对话;
    下载须知 | 常见问题汇总

    人事人才政策与管理实务

    人事人才政策与管理实务 一 、课程体系大概介绍(人事重点部分)(一)、专业技术人员 1、专业技术人员评价体系建设; 2、高层次人才开发与服务工作; 3、博士后制度与管理服务工作;(二)、人才流动与人才市场 1、人才流动; 2、人才引进; 3、人才市场; 4、人事行政处罚; 5、人事行政复议;三 、人事管理培训(二)、课程体系介绍(人事操作实务部分) 1、办理人才引进居住证业务新办、续办等程序及操作事项; 2、办理人才引进业务程序以及注意事项; 3、办理人才引进夫妻分居业务操作程序以及注意事项; 4、办理员工档案以及户籍挂靠业务操作程序及注意事项; 5、评审职称业务的操作流程以及注意事项;第三章 专业技术人员 1、专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。 2、专业技术职务制度的三大阶段 1、 1986行首次专业技术职务评聘 2、 1990聘工作转入经常化和研究深化的阶段 3、 1995探索实行职称系列分类管理、强化、和推行职业资格制度的过渡;第三章 专业技术人员3、依据的法规( 1)、 关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任 制度的报告 ;(中发 [1986]3号)( 2)、 关于实行专业技术职务聘任制度的规定 ;(国发 [1986]27号)4、专业技术职务聘任工作贯彻公平、公正、竞争、择优的原则;5、采取分级管理、逐级聘任的原则。6、专业技术聘任制度的作用 业技术人员1、特点 “ 个人申报、社会评定、单位聘任 ”2、专业技术职务共 29个系列,分高、中、低三个档次,其中高级专业技术职务分正高级和副高级两个层次,有的初级分为助理级和员级。 )、职称和专业技术资格相关考试1、职称外语考试1、 年B、 年职称古汉语、医古文考试合格成绩有效期 3年;2、计算机应用能力考试1、计算机合格证书是评聘中、高级专业技术职务的依据,成绩有效期为 3年,应考人员须在 1年内完成规定模块考试,有效期从通过最后一个模块之日计算。(二)、职称和专业技术资格相关考试3、专业技术职务任职资格评审1、对象和范围企事业单位中,从事专业技术工作的在职人员, 2003年后取得 上海市居住证 1年以上的可自主申报专业技术职务。(二)、职称和专业技术资格相关考试2、注意1、政府机关不开展职称评定2、国家规定达到退、离休年龄的专业技术人员以及提前办理了退、离休的专业技术人员不可以评审3、不具备规定的条件,但是确实真才实学,可以破格方式申报,但必须符合破格申请专业技术资格而制定的条件。2、评审委会的组成及职责 级评审委员会由人事局批准组建;2、中级评审委员会由人事局提出意见,由部、委办、公司组建;2、日常的工作职责1、受理评委会专业范围内的材料;2、对经审核符合规定的评审材料按专业分类、登记、并安排评审;3、拟定评审工作计划,安排评审活动议程。4、论文水平的鉴定,由学科、专业评审组负责评价;3、专业技术资格与执业资格 相似之处 1、涉及对象相同 2、体现价值相仿 3、评价模式相似 不同之处 1、功能性质不同 2、设置层次不同 3、获取的途径不同 4、管理方式不同 5、资格时效不同第六章 人才流动与人才市场1、人才流动的特性 主性有序性活跃性第六章 人才流动与人才市场 2、人才流动应遵循的原则 尊重人才择业自主权原则 尊重单位用人自主权原则 遵循促进人才资源合理配置原则第六章 人才流动与人才市场3、人才流动中的单位和个人的行为规范 径正当2、信息真实3、不犯禁忌4、不谋邪财5、不搞歧视6、遵守合同7、按章办事第六章 人才流动与人才市场1、人才引进2、境内外居住证3、安置家属(主要是对实务,结合政策操作进行重点讲解)第六章 人才流动与人才市场5、人事行政处罚的原则 开处罚与教育相结合第六章 人才流动与人才市场 6、处罚的种类 1、警告 2、罚款 3、没收违法所得 4、停业整顿 5、吊销营业执照

    注意事项

    本文(人事人才政策与管理实务)为本站会员(guxian)主动上传,技术文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读技术文库的“版权提示”【网址:http://www.jswku.com/h-35.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

    手机版  | 帮助中心 | 会员中心 |网站地图  |在线充值 | 自助充值 | 本站律师 | 经营许可证(粤ICP备16048919号-1|

            粤公网安备 44060602000677号

          网站举办单位:佛山市人众企业管理服务有限公司

    ©2016-2018 by Guangdong Foushan Jswku.com Inc. All Rights Reserved.

    收起
    下载帮助
    侵权处理
    上传问题
    展开