欢迎来到技术文库! | 帮助中心 技术提升企业竞争力!
技术文库
全部分类
  • 化工机械 >
    石油标准 机械标准 阀门标准
    化工机械
    石油标准 机械标准 阀门标准 管件接头 法兰标准 钢铁标准 金属冶金 锅炉标准 特种设备 重型机械 紧固件标 泵类标准 压缩机标 换热器标 联轴器标 过滤器标 人孔手孔 密封垫片 气体贮罐 轴承齿轮 仪器仪表 气动液压 油脂油品 焊接标准 铸造锻造 计量标准 涂料染料 化工原料 热处理标 无损检测 检验检测 管道工程 规章规范 机械制图 其他标准 工业自动化
  • 国外标准 >
    JIS标准 BS标准 ASME标准
    国外标准
    JIS标准 BS标准 ASME标准 DIN标准 EN标准 ISO标准 ANSI标准 NF标准 KS标准 CSA标准 其他标准
  • 行业标准 >
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准
    行业标准
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准 电气电力 电子信息 汽车标准 航空民航 纺织标准 家用电器 包装储运 质量管理 医药卫生 通信标准 交通标准 烟草标准 轻工标准 公安消防 检验检疫 核工业标准 环保气象 土地测绘 水利标准 林业标准 劳动安全 文体教育 广播影视 稀土标准 合格评定 军用标准 地方标准 其他标准 橡胶塑料 贸易标准 海洋标准 地震标准 密码行业标准 认证认可标准 旅游标准 金融标准 民政标准 团体标准 团体标准
  • 管理文献 >
    经营企划 财务管理 生产管理
    管理文献
    经营企划 财务管理 生产管理 质量管理 仓储管理 销售管理 代理连锁 工程管理 信息管理 行政管理 经典理论 管理咨询 经营战略 管理决策 资本运营 组织管理 品牌管理 市场营销 广告经营 项目管理 成本管理 物流管理
  • 建筑标准 >
    通用标准 建筑机械 建材标准
    建筑标准
    通用标准 建筑机械 建材标准 城建标准 路桥标准 给水排水 安装设计 工程结构 施工工艺 混凝土标准 门窗玻璃 材料验收 规章规范 地方其他
  • 首页 技术文库 > 资源分类 > DOC文档下载
     

    人事评议管理办法

    • 资源ID:589       资源大小:38.50KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:25文库币 【人民币25元】
    游客快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    下载资源需要25文库币 【人民币25元】

    邮箱/手机:
    温馨提示:
    支付成功后,系统会根据您填写的邮箱或者手机号作为您下次登录的用户名和密码(如填写的是手机,那登陆用户名和密码就是手机号),方便下次登录下载和查询订单;
    特别说明:
    请自助下载,系统不会自动发送文件的哦;
    支付方式: 微信支付    支付宝   
    验证码:   换一换

          VIP免费下载共享资源
     
    1、本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器);
    2、文档下载后都不会有技术文库的水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰;
    3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
    4、所有文档都是可以预览的,技术文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
    5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
    6、如果您还有什么不清楚的,可以点击右侧栏的客服对话;
    下载须知 | 常见问题汇总

    人事评议管理办法

    目 录①. 目的2①. 适用范围2①. 定义2①. 职掌2①. 组织3①. 会议之召开3①. 会议记录3①. 核准公布实施3一、目的为增进本公司人事管理之机能,并使各项人事作业之执行确能符合公司经营之需要,以达公平、公正、公开之目的,特订立本办法。二、适用范围凡本公司人事评议委员会之组织、职掌、会 议召开等规定,悉依本办法之规定办理。. 定义为使公司各项人事作业之执行更趋公平、合理,特设立“ 人事评议委员会”(简称“人评会 ”),凡本公司员工之考绩、奖惩、晋升及组织合理化等作业,皆得通过人评会之审议,以使人事作业之运作更为客观、合理与顺畅。四、职掌人事评议委员会之主要职掌如下公司年度用人计划之审议;公司各部门人员编制、编阶(修)订之审议;公司人员职务、职等晋升之审议;公司人员试用考核、绩效考核及重大奖惩案件(含免职)之审议;公司年度薪资预算及调薪方案之审议。本公司主任级以上人员之任用、免职、考核、晋升及 奖惩案件之审议;本公司年度教育训练计划拟(修)订之审议;本公司各项人事费用预算编列之审议及监督执行;本公司其他人事专案修善计划及执行情形之审议。五、组织职 称 行政职务 任 务主任委员 总经理●会 议之主持与程序掌控●会 议案件之裁决委员●各事 业处最高主管●总经 理室最高主管●稽核室最高主管●财务 部最高主管●行政部最高主管●各 项人事案件之审议与表决●各 项决议之执行总干事 行政部最高主管●人 评会议之召集●审查 案件之预审及资料提报● 会议决议事项之记录、呈核、①执行与公告●各 项有关事宜之协调与执行六、人事评议委员会须有三分之二以上的委员出席方可开会,出席委员过半数之同意方得决议,正反意见不同时取决于主任委员。主任委 员因故无法出席时,应指定代理人担任会议主席,人评委员每次会议均应准时出席,不得指定代理人出席。人事评议委员会对所交付之案件如认为有必要时,得通知当事人或其主管到会说明。人评委员会对于本身有利害关系之事件应回避,对于会议之内容应严守秘密。定期每半年召开一次,原则上订于每年六月和十二月。不定期得依作业需要或由主任委员召集临时会议。人评会每次开会前一周, 应由总干事以“会议通知单”伴同有关会议资料通知所有委员开会。委员接到会议通知后,应备参会相关资料,作为会议讨论之用。议依下列程序进行① 主席宣布开会;① 上次会议决议结果及上级交办案件执行情况报告;① 会议重点报告及审议案件检讨;① 临时动议;① 主席结论及决议事项宣达;① 散会。七、会会议每次开会均应由总干事做成会议记录,并于会后三日内呈主任委员批示后,分发各委员。干事每次均应将决议交办事项建档,并依决议之完成期限进行追踪,如有异常亦应主动提示经办部门,备求落实执行绩效。议决议如涉及经营决策,应主动提报于经营会议讨论。八、本办法经总裁室核准后公布实施,修正时亦同。

    注意事项

    本文(人事评议管理办法)为本站会员(guxian)主动上传,技术文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读技术文库的“版权提示”【网址:http://www.jswku.com/h-35.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

    手机版  | 帮助中心 | 会员中心 |网站地图  |在线充值 | 自助充值 | 本站律师 | 经营许可证(粤ICP备16048919号-1|

            粤公网安备 44060602000677号

          网站举办单位:佛山市人众企业管理服务有限公司

    ©2016-2018 by Guangdong Foushan Jswku.com Inc. All Rights Reserved.

    收起
    下载帮助
    侵权处理
    上传问题
    展开