欢迎来到技术文库! | 帮助中心 技术提升企业竞争力!
技术文库
全部分类
  • 化工机械 >
    石油标准 机械标准 阀门标准
    化工机械
    石油标准 机械标准 阀门标准 管件接头 法兰标准 钢铁标准 金属冶金 锅炉标准 特种设备 重型机械 紧固件标 泵类标准 压缩机标 换热器标 联轴器标 过滤器标 人孔手孔 密封垫片 气体贮罐 轴承齿轮 仪器仪表 气动液压 油脂油品 焊接标准 铸造锻造 计量标准 涂料染料 化工原料 热处理标 无损检测 检验检测 管道工程 规章规范 机械制图 其他标准 工业自动化
  • 国外标准 >
    JIS标准 BS标准 ASME标准
    国外标准
    JIS标准 BS标准 ASME标准 DIN标准 EN标准 ISO标准 ANSI标准 NF标准 KS标准 CSA标准 其他标准
  • 行业标准 >
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准
    行业标准
    煤矿能源 铁路标准 船舶标准 电气电力 电子信息 汽车标准 航空民航 纺织标准 家用电器 包装储运 质量管理 医药卫生 通信标准 交通标准 烟草标准 轻工标准 公安消防 检验检疫 核工业标准 环保气象 土地测绘 水利标准 林业标准 劳动安全 文体教育 广播影视 稀土标准 合格评定 军用标准 地方标准 其他标准 橡胶塑料 贸易标准 海洋标准 地震标准 密码行业标准 认证认可标准 旅游标准 金融标准 民政标准 团体标准 团体标准
  • 管理文献 >
    经营企划 财务管理 生产管理
    管理文献
    经营企划 财务管理 生产管理 质量管理 仓储管理 销售管理 代理连锁 工程管理 信息管理 行政管理 经典理论 管理咨询 经营战略 管理决策 资本运营 组织管理 品牌管理 市场营销 广告经营 项目管理 成本管理 物流管理
  • 建筑标准 >
    通用标准 建筑机械 建材标准
    建筑标准
    通用标准 建筑机械 建材标准 城建标准 路桥标准 给水排水 安装设计 工程结构 施工工艺 混凝土标准 门窗玻璃 材料验收 规章规范 地方其他
  • 首页 技术文库 > 资源分类 > DOC文档下载
     

    劳动保障管理规定

    • 资源ID:540       资源大小:25.50KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:25文库币 【人民币25元】
    游客快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    下载资源需要25文库币 【人民币25元】

    邮箱/手机:
    温馨提示:
    支付成功后,系统会根据您填写的邮箱或者手机号作为您下次登录的用户名和密码(如填写的是手机,那登陆用户名和密码就是手机号),方便下次登录下载和查询订单;
    特别说明:
    请自助下载,系统不会自动发送文件的哦;
    支付方式: 微信支付    支付宝   
    验证码:   换一换

          VIP免费下载共享资源
     
    1、本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器);
    2、文档下载后都不会有技术文库的水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰;
    3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
    4、所有文档都是可以预览的,技术文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
    5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
    6、如果您还有什么不清楚的,可以点击右侧栏的客服对话;
    下载须知 | 常见问题汇总

    劳动保障管理规定

    的为规范管理,确保员工的合法权益,根据公司人力资源管理政策,结合市场管理部实际情况,制定本规定。理部门人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作,市场管理部人力资源科负责具体实施。用范围本规定适用于市场管理部全体员工,不含总部外派人员和美容护肤顾问。动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。员工入职,市场管理部应与其签订劳动合同书 ,合同期限一般为一年,含试用期。场管理部与员工双方共同确认合同内容,签字盖章后,合同即发生法律效力。 劳动合同书一式两份,双方各执一份。立劳动合同时,还应提供以下附件,并将其与劳动合同书一起归档保存。场管理部与员工签订的保密协议。工的绩效考核表。员级员工签字确认的员工守则 (格式见 ,主管级以上员工签字确认的管理干部守则 (格式见 。工提供的担保书。场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的,应根据法律法规和公司规章制度进行协商,协商一致后重新订立合同。双方约定条件发生变化,经双方协商同意,可以变更合同内容。 动合同因下列原因解除员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法律法规规定的其他情形。劳动合同期限届满,双方不再续订合同,劳动关系终止。劳动合同期限届满,双方协商同意延续劳动关系的,可续订劳动合同。司提出与员工终止或续订劳动合同的,应在合同期限届满前 20 个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内做出答复。订合同期限根据实际情况而定如合同期限届满日在 10 月 31 日以前的,续订至当年 12 月 31 日;如合同期限届满日在 10 月 31 日以后的,续订至次年 12月 31 日。续订后的劳动合同,自原劳动合同期满次日起生效。办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。何人不得泄露合同内容。人力资源科应及时归档并妥善保存。工在总部与分支机构间或分支机构间调动,须与原单位解除劳动合同,并与现所在单位签订劳动合同。场管理部应建立劳动合同管理台帐(格式见 。据员工劳动合同的订立、解除、终止、续订及变更情况,如实登记劳动合同管理台帐。工劳动合同(含附件)的订立、变更、解除、终止和续订由市场管理部总经理审批。特殊情况,须由市场管理部总经理同意后,报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。力资源科应在员工入职 30 日内,为员工办理社会保险。会保险种类分为基本养老、医疗、工伤、失业保险。会保险按国家相关规定由市场管理部和员工共同缴纳相关费用。本养老保险按照当地上年度城镇职工月平均工资的 60投保;疗、地社保机构有规定的,按当地社保机构规定的金额投保;地社保机构无规定的,按当地上年度城镇职工月平均工资的 60投保。工离职,当月取消社会保险。果员工离职日期在当地社保机构规定的可取消社会保险日期之前的,当月必须取消;果员工离职日期在当地社保机构规定的可取消社会保险日期之后的,下月取消。但在离职结算时,必须扣除个人应承担部分。工社会保险的办理和取消由市场管理部总经理审批。特殊情况,由市场管理部总经理同意后,报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。表市场管理部人力资源科每月须对劳动合同和社会保险办理情况进行统计汇总,并按时上报人力资源中心。规定由人力资源中心修订并负责解释。规定自 2003 年 4 月 1 日起执行,原规定同时废止。

    注意事项

    本文(劳动保障管理规定)为本站会员(guxian)主动上传,技术文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读技术文库的“版权提示”【网址:http://www.jswku.com/h-35.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

    手机版  | 帮助中心 | 会员中心 |网站地图  |在线充值 | 自助充值 | 本站律师 | 经营许可证(粤ICP备16048919号-1|

            粤公网安备 44060602000677号

          网站举办单位:佛山市人众企业管理服务有限公司

    ©2016-2018 by Guangdong Foushan Jswku.com Inc. All Rights Reserved.

    收起
    下载帮助
    侵权处理
    上传问题
    展开